Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР № 3 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ"
№59241373166015219070

🔢 ИНН:	5915000319
🆔 ОГРН:	1025901829359
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР № 3 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ" (ИНН: 5915000319)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5915000319
ОГРН проверяемого лица	1025901829359
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР № 3 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункте 2.3 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьями 21 и 238 Кодекса, исключив слова «за неэффективное использование имущества». В разделе З, а также по всему тексту коллективного договора предлагаем слово «контракт» заменить словами «служебный контракт». В пункте 3.7.2 предлагаем уточнить, заменив слова «ст-77 ТК РФ» словами «пункт 7 статьи 77 ТК РФ». Пункт 3.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса. Указанной статьей установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02,2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Федеральный закон), поскольку для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в местностях с неблагоприятными климатическими, продолжительность служебного времени не может превышать 36 часов в неделю. В пункте 4.3 предлагаем привести в соответствии со статьей 104 Кодекса, заменив слово «ежегодная» словом «ежедневная». Пункт 4.4 предлагаем дополнить категориями работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. По пункту 5.8 обращаем внимание сторон, что Приказ ФСИН РФ от 26.12.2005 № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее -- Федеральный закон). Статьей 60 указанного Федерального закона дополнительный отпуск за стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе от 5 до 10 лет не предусмотрен. Учитывая изложенное, рекомендуем привести в соответствие со статьей 60 указанного Федерального закона. В том случае, если стороны руководствуются пунктом 2.17 «Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы» (далее -- Отраслевое соглашение), предлагаем дать ссылку на указанный ПУНКТ, а также на пункт 4.6 Отраслевого соглашения. Пункт 5.11 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие с частью второй статьи 128 Кодекса, дополнив словами «органов принудительного исполнения». Пункт 5.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляются также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. В пункте 5.13 предлагаем исключить слова «рождения ребенка, собственная свадьба, смерть супруга (супруги), близких родственников», поскольку на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы в вышеуказанных случаях предоставляется в соответствии со статьей 128 Кодекса. По пункту 5.15 предлагаем пояснить, о каких социальных отпусках идет речь. В пункте 5.16 предлагаем указать количество дней при прохождении диспансеризации, предусмотренной статьей 185,1 Кодекса, для всех категорий работников. В пункте 6.3 предлагаем: - абзац второй дополнить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 ЛФ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»); - в абзаце третьем слова «предусмотренных действующими положениями» заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 ЛФ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; - дополнить абзацем следующего содержания: «исполняет иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса РФ». Пункт 6.4 рекомендуем уточнить, поскольку работникам, условия труда которых связаны с работой на открытом воздухе в соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122H «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим • показаниям и порядка проведения профилактических прививок» соответствующие прививки ставятся в обязательном порядке и являются условием допуска к работе, Пункт 6.5 предлагаем дополнить словами «а также не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование». Пункт 6.6 предлагаем дополнить словами «а также за нарушение иных требований, установленных статьей 215 Трудового кодекса РФ». Пункт 7.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса в отношении вольнонаемных работников (гражданского персонала). Согласно указанной статье Кодекса должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. Также предлагаем слова «из числа начальствующего состава» заменить словами «сотрудников уголовно-исполнительной системы», В отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы рекомендуем сделать ссылку на статью 11 Трудового кодекса РФ, статью 68 Федерального закона и Приказ ФСИН России от 16.08.2021 701 (ред. от 14.03.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации». В пункте 7.10 неверно указано наименование Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729, следует записать «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений». Пункт 7.11 предлагаем дополнить ссылкой на статью 153 Трудового кодекса РФ. В пунктах 7.12 и 7.32 предлагаем слова «нормативно-правовой документацией» заменить словами «нормативными правовыми актами». В пунктах 7.13, 7.16, 7.22, 7.26 не корректно указано наименование Приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624, следует записать «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Пункт 7.19 рекомендуем привести в соответствие со статьей 153 Кодекса, дополнив, что в случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При применении пункта 7.20 обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 119 Кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункте 2.3 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьями 21 и 238 Кодекса, исключив слова «за неэффективное использование имущества». В разделе З, а также по всему тексту коллективного договора предлагаем слово «контракт» заменить словами «служебный контракт». В пункте 3.7.2 предлагаем уточнить, заменив слова «ст-77 ТК РФ» словами «пункт 7 статьи 77 ТК РФ». Пункт 3.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса. Указанной статьей установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02,2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Федеральный закон), поскольку для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в местностях с неблагоприятными климатическими, продолжительность служебного времени не может превышать 36 часов в неделю. В пункте 4.3 предлагаем привести в соответствии со статьей 104 Кодекса, заменив слово «ежегодная» словом «ежедневная». Пункт 4.4 предлагаем дополнить категориями работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. По пункту 5.8 обращаем внимание сторон, что Приказ ФСИН РФ от 26.12.2005 № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее -- Федеральный закон). Статьей 60 указанного Федерального закона дополнительный отпуск за стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе от 5 до 10 лет не предусмотрен. Учитывая изложенное, рекомендуем привести в соответствие со статьей 60 указанного Федерального закона. В том случае, если стороны руководствуются пунктом 2.17 «Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы» (далее -- Отраслевое соглашение), предлагаем дать ссылку на указанный ПУНКТ, а также на пункт 4.6 Отраслевого соглашения. Пункт 5.11 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие с частью второй статьи 128 Кодекса, дополнив словами «органов принудительного исполнения». Пункт 5.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляются также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. В пункте 5.13 предлагаем исключить слова «рождения ребенка, собственная свадьба, смерть супруга (супруги), близких родственников», поскольку на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы в вышеуказанных случаях предоставляется в соответствии со статьей 128 Кодекса. По пункту 5.15 предлагаем пояснить, о каких социальных отпусках идет речь. В пункте 5.16 предлагаем указать количество дней при прохождении диспансеризации, предусмотренной статьей 185,1 Кодекса, для всех категорий работников. В пункте 6.3 предлагаем: - абзац второй дополнить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 ЛФ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»); - в абзаце третьем слова «предусмотренных действующими положениями» заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 ЛФ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; - дополнить абзацем следующего содержания: «исполняет иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса РФ». Пункт 6.4 рекомендуем уточнить, поскольку работникам, условия труда которых связаны с работой на открытом воздухе в соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122H «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим • показаниям и порядка проведения профилактических прививок» соответствующие прививки ставятся в обязательном порядке и являются условием допуска к работе, Пункт 6.5 предлагаем дополнить словами «а также не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование». Пункт 6.6 предлагаем дополнить словами «а также за нарушение иных требований, установленных статьей 215 Трудового кодекса РФ». Пункт 7.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса в отношении вольнонаемных работников (гражданского персонала). Согласно указанной статье Кодекса должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. Также предлагаем слова «из числа начальствующего состава» заменить словами «сотрудников уголовно-исполнительной системы», В отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы рекомендуем сделать ссылку на статью 11 Трудового кодекса РФ, статью 68 Федерального закона и Приказ ФСИН России от 16.08.2021 701 (ред. от 14.03.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации». В пункте 7.10 неверно указано наименование Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729, следует записать «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений». Пункт 7.11 предлагаем дополнить ссылкой на статью 153 Трудового кодекса РФ. В пунктах 7.12 и 7.32 предлагаем слова «нормативно-правовой документацией» заменить словами «нормативными правовыми актами». В пунктах 7.13, 7.16, 7.22, 7.26 не корректно указано наименование Приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624, следует записать «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Пункт 7.19 рекомендуем привести в соответствие со статьей 153 Кодекса, дополнив, что в случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При применении пункта 7.20 обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 119 Кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР № 3 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ" №59241373166015219070