Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Петухова С.И. о нарушении трудовых прав ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» в части не оплаты дополнительных работ по должности врача по общей гигиены. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» (далее – Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что согласно должностной инструкции руководителя Западного филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» - главного врача филиала, утвержденной 16.02.2017 (далее — Должностная инструкция), установлено, что главный врач филиала в пределах своей компетенции и в соответствии законом и заданиями Управления осуществляет деятельность по охране здоровья населения на подведомственной территории, в пределах рабочего времени выполняет обязанности врача по гигиене труда. Дополнительные работы по должности врача по общей гигиене санитарно-эпидемиологического отдела Западного филиала на период 2024 года работодатель отрицает. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).