Проверка ПОЖВИНСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
№59241373166015854466

🔢 ИНН:	8102000082
🆔 ОГРН:	1025903379006
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПОЖВИНСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО (ИНН: 8102000082)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8102000082
ОГРН проверяемого лица	1025903379006
Наименование проверочного листа	ПОЖВИНСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11
Наименование проверочного листа	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. В пункте 1.1. предлагаем слова «администрацией общества» заменить словом «работодателем». В пункт 3.2. сделана ссылка на статью 74 ТК РФ Перевод работника на другую работу без его согласия регулирует статья 72.2 ТК РФ Пункт 3.3. привести в соответствии со статьей 70 ТК РФ, исключив слова «с заключением ученических договоров». Пункт 5.8. необходимо дополнить в соответствие со статьей 128 ТК РФ. В пункте 7.7, предлагаем: - привести в соответствие со статьей 180 Кодекса, заменив слово «под расписку» на слово «под роспись»; - дополнить абзацем следующего содержания: «работодатель - обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий». Пункт 7.9. необходимо привести в соответствие со статьей 180 ТК РФ, заменив слово «штатов» на слово «штата».

Значение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. В пункте 1.1. предлагаем слова «администрацией общества» заменить словом «работодателем». В пункт 3.2. сделана ссылка на статью 74 ТК РФ Перевод работника на другую работу без его согласия регулирует статья 72.2 ТК РФ Пункт 3.3. привести в соответствии со статьей 70 ТК РФ, исключив слова «с заключением ученических договоров». Пункт 5.8. необходимо дополнить в соответствие со статьей 128 ТК РФ. В пункте 7.7, предлагаем: - привести в соответствие со статьей 180 Кодекса, заменив слово «под расписку» на слово «под роспись»; - дополнить абзацем следующего содержания: «работодатель - обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий». Пункт 7.9. необходимо привести в соответствие со статьей 180 ТК РФ, заменив слово «штатов» на слово «штата».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ПОЖВИНСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО №59241373166015854466