|
Значение |
ходе рассмотрения сведений, предоставленных ООО «Охранное предприятие «Альфа — Штурм», установлено, что в нарушение ст. 57, 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя от 29.01.2021, отсутствует подпись Пономарева Д.Г. в его заключении. Таким образом, трудовой договор с Пономаревым Д.Г. в письменной форме не заключен.
Кроме того, в нарушение ст. 72 ТК РФ соглашения к трудовому договору: № 1 от 30.12.2021, № 2 от 31.05.2022, № 3 от 30.12.2022, № 4 от 29.12.2023 в письменной форме также не заключены.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.67 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяется трудовая функция, оплата труда, режим труда и отдыха, место работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). |