Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 35 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ" от 23.10.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5921015867
🆔 ОГРН:	1025902086198
📍 Адрес:	Пермский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.10.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5921015867
ОГРН проверяемого лица	1025902086198
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 35 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.23.4
Наименование проверочного листа	Деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Пермский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Елена Владимировна Домрачева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	+
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Оплата труда осужденных к лишению свободы установлена ст.105 УИК РФ, согласно п. 1 которой осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с ТК РФ. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (п. 2 ст.105 УИК РФ). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (п. 3 ст.105 УИК РФ). Сдельная система оплаты труда – это оплата труда за фактически выполненный объем работы по сдельной расценке. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции. Оплата труда осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, которым установлена сдельная система оплаты труда, осуществляется в соответствии с утвержденными нормами исходя из фактически выполненного ими объема работ на основании установленных сдельных расценок утвержденных Положением об оплате труда осужденных. Нормы времени утверждены в соответствии с плановыми калькуляциями на производимую продукцию. Объем выполненной Вами работы отражается в наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения нормы выработки. При невыполнении норм труда неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Учреждение не обеспечивает осужденных работой (чел/часами) для обеспечения 100% выработки. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечивает работой по трудовой функции в соответствии с приказом № 17 от 24.01.2024. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В нарушение п. п.1 ч.1 ст. 136 ТК РФ не извещение надлежащим образом работников о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

Значение

Оплата труда осужденных к лишению свободы установлена ст.105 УИК РФ, согласно п. 1 которой осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с ТК РФ. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (п. 2 ст.105 УИК РФ). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (п. 3 ст.105 УИК РФ). Сдельная система оплаты труда – это оплата труда за фактически выполненный объем работы по сдельной расценке. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции. Оплата труда осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, которым установлена сдельная система оплаты труда, осуществляется в соответствии с утвержденными нормами исходя из фактически выполненного ими объема работ на основании установленных сдельных расценок утвержденных Положением об оплате труда осужденных. Нормы времени утверждены в соответствии с плановыми калькуляциями на производимую продукцию. Объем выполненной Вами работы отражается в наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения нормы выработки. При невыполнении норм труда неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Учреждение не обеспечивает осужденных работой (чел/часами) для обеспечения 100% выработки. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечивает работой по трудовой функции в соответствии с приказом № 17 от 24.01.2024. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В нарушение п. п.1 ч.1 ст. 136 ТК РФ не извещение надлежащим образом работников о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа