Предостережение:

• Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Раздел 6 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в соответствие со статьями 128, 263 ТК РФ, Пункт 8.8 предлагаем привести в соответствие с частью 13 статьи 214 ТК РФ. в Приложении № 1 к коллективному договору: - в пункте 1.4 рекомендуем исключить слово «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятых на работах с вредными И (или) опасными условиями труда; - пункте 4.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 151 ТК РФ, слова «в размерах от 0 до 30 процентов тарифной ставки (оклада)» заменить словами «в размерах до 30 процентов тарифной ставки (оклада)»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить. В Приложении 2 к коллективному договору: - пункт 6.15 необходимо привести в соответствие с частью третьей статьи 1 15 ТК РФ, поскольку ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней, и пунктом 6.2 коллективного договора, а также, предлагаем определиться с конкретной продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам; - в пункте 6.24.1 предлагаем исключить слова «-полагаю, что здесь необходимо делать ССЫЛКУ не на КД, а на п. 5.11 настоящего Положения»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить; - в пункте 8.3.2 предлагаем исключить слова «ПРОВЕРИТЬ, т.к. данные правила частично утратили силу». Обращаем внимание сторон, что Приложение № 5 к коллективному договору содержит ссылки на приказы от 14.12.2010 № 1104, от 12.08.2008 № 416н, от 31.12.2010 № 1247, которые утрачивают силу с 31.12.2024, а также на приказ от 27.12.1983 № 308, утративший силу с 29.04.2020. Также обращаем внимание сторон на применение Приложений № 5 и Приложений № 6 к коллективному договору. С 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767 н. Работодателю следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков» установленных указанной статьей.