Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГРОФИРМА "ПОБЕДА"
№59241373166015958875

🔢 ИНН:	5933005782
🆔 ОГРН:	1075933000440
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГРОФИРМА "ПОБЕДА" (ИНН: 5933005782)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5933005782
ОГРН проверяемого лица	1075933000440
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГРОФИРМА "ПОБЕДА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.41
Наименование проверочного листа	Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Раздел 6 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в соответствие со статьями 128, 263 ТК РФ, Пункт 8.8 предлагаем привести в соответствие с частью 13 статьи 214 ТК РФ. в Приложении № 1 к коллективному договору: - в пункте 1.4 рекомендуем исключить слово «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятых на работах с вредными И (или) опасными условиями труда; - пункте 4.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 151 ТК РФ, слова «в размерах от 0 до 30 процентов тарифной ставки (оклада)» заменить словами «в размерах до 30 процентов тарифной ставки (оклада)»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить. В Приложении 2 к коллективному договору: - пункт 6.15 необходимо привести в соответствие с частью третьей статьи 1 15 ТК РФ, поскольку ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней, и пунктом 6.2 коллективного договора, а также, предлагаем определиться с конкретной продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам; - в пункте 6.24.1 предлагаем исключить слова «-полагаю, что здесь необходимо делать ССЫЛКУ не на КД, а на п. 5.11 настоящего Положения»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить; - в пункте 8.3.2 предлагаем исключить слова «ПРОВЕРИТЬ, т.к. данные правила частично утратили силу». Обращаем внимание сторон, что Приложение № 5 к коллективному договору содержит ссылки на приказы от 14.12.2010 № 1104, от 12.08.2008 № 416н, от 31.12.2010 № 1247, которые утрачивают силу с 31.12.2024, а также на приказ от 27.12.1983 № 308, утративший силу с 29.04.2020. Также обращаем внимание сторон на применение Приложений № 5 и Приложений № 6 к коллективному договору. С 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767 н. Работодателю следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков» установленных указанной статьей.

Значение

Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Раздел 6 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в соответствие со статьями 128, 263 ТК РФ, Пункт 8.8 предлагаем привести в соответствие с частью 13 статьи 214 ТК РФ. в Приложении № 1 к коллективному договору: - в пункте 1.4 рекомендуем исключить слово «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятых на работах с вредными И (или) опасными условиями труда; - пункте 4.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 151 ТК РФ, слова «в размерах от 0 до 30 процентов тарифной ставки (оклада)» заменить словами «в размерах до 30 процентов тарифной ставки (оклада)»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить. В Приложении 2 к коллективному договору: - пункт 6.15 необходимо привести в соответствие с частью третьей статьи 1 15 ТК РФ, поскольку ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней, и пунктом 6.2 коллективного договора, а также, предлагаем определиться с конкретной продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам; - в пункте 6.24.1 предлагаем исключить слова «-полагаю, что здесь необходимо делать ССЫЛКУ не на КД, а на п. 5.11 настоящего Положения»; - в разделе 7 нарушена нумерация пунктов. Предлагаем исправить; - в пункте 8.3.2 предлагаем исключить слова «ПРОВЕРИТЬ, т.к. данные правила частично утратили силу». Обращаем внимание сторон, что Приложение № 5 к коллективному договору содержит ссылки на приказы от 14.12.2010 № 1104, от 12.08.2008 № 416н, от 31.12.2010 № 1247, которые утрачивают силу с 31.12.2024, а также на приказ от 27.12.1983 № 308, утративший силу с 29.04.2020. Также обращаем внимание сторон на применение Приложений № 5 и Приложений № 6 к коллективному договору. С 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767 н. Работодателю следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков» установленных указанной статьей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГРОФИРМА "ПОБЕДА" №59241373166015958875