Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЛОЕВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ"
№59241373166015959110

🔢 ИНН:	8101002023
🆔 ОГРН:	1025903383747
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЛОЕВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" (ИНН: 8101002023)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8101002023
ОГРН проверяемого лица	1025903383747
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЛОЕВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 4 закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Согласно статье 4 Закона Пермской области работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 Процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.14 (абзац восьмой) необходимо исключить ссылку на Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», поскольку данная норма в указанном федеральном законе не предусмотрена, либо привести в соответствие с частью второй статьи 179 ТК РФ и с пунктом 4 части первой статьи 1 указанного Федерального закона. Пункт 3.1 .19 (абзац девятый) рекомендуем заменить ссылку «ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ» ссылкой на статью 262 ТК РФ. В пункте 4.3 необходимо привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», а именно, исключить слово «части». В пункте 4.8 предлагаем заменить ссылку на Федеральный закон от 22.04.2024 № 91 -ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового ТК РФ Российской Федерации» ссылкой на статью 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы». В пункте 5.23 предлагаем исключить слова «Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года» в связи с дублированием в пункте 5.2.2.4, В приложении № 1 к коллективному договору в пункте 2.3.13 заменить ссылку на Федеральный закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях на главу 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.

Значение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 4 закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Согласно статье 4 Закона Пермской области работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 Процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.14 (абзац восьмой) необходимо исключить ссылку на Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», поскольку данная норма в указанном федеральном законе не предусмотрена, либо привести в соответствие с частью второй статьи 179 ТК РФ и с пунктом 4 части первой статьи 1 указанного Федерального закона. Пункт 3.1 .19 (абзац девятый) рекомендуем заменить ссылку «ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ» ссылкой на статью 262 ТК РФ. В пункте 4.3 необходимо привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», а именно, исключить слово «части». В пункте 4.8 предлагаем заменить ссылку на Федеральный закон от 22.04.2024 № 91 -ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового ТК РФ Российской Федерации» ссылкой на статью 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы». В пункте 5.23 предлагаем исключить слова «Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года» в связи с дублированием в пункте 5.2.2.4, В приложении № 1 к коллективному договору в пункте 2.3.13 заменить ссылку на Федеральный закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях на главу 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII