Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 4 закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Согласно статье 4 Закона Пермской области работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 Процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.14 (абзац восьмой) необходимо исключить ссылку на Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», поскольку данная норма в указанном федеральном законе не предусмотрена, либо привести в соответствие с частью второй статьи 179 ТК РФ и с пунктом 4 части первой статьи 1 указанного Федерального закона. Пункт 3.1 .19 (абзац девятый) рекомендуем заменить ссылку «ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ» ссылкой на статью 262 ТК РФ. В пункте 4.3 необходимо привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», а именно, исключить слово «части». В пункте 4.8 предлагаем заменить ссылку на Федеральный закон от 22.04.2024 № 91 -ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового ТК РФ Российской Федерации» ссылкой на статью 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы». В пункте 5.23 предлагаем исключить слова «Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года» в связи с дублированием в пункте 5.2.2.4, В приложении № 1 к коллективному договору в пункте 2.3.13 заменить ссылку на Федеральный закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях на главу 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.