Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАГРАС-ТРАНССЕРВИС"
№59241373166015959223

🔢 ИНН:	1644037241
🆔 ОГРН:	1061644055142
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАГРАС-ТРАНССЕРВИС" (ИНН: 1644037241)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1644037241
ОГРН проверяемого лица	1061644055142
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАГРАС-ТРАНССЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	49.39
Наименование проверочного листа	Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункты 1.8, 1.9 противоречат статьям 164 и 165 ТК РФ и ухудшают положения работников, Данными статьями определено, что гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношении, а компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Предлагаем привести в соответствие с Кодексом. Пункт 9.1 отсутствует запятая между статьями 32 и 377 ТК РФ, При реализации перечня должностей, работа на которых дает право на получение бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам следует учесть, что приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (пли) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» прекратят свое действие с 31 декабря 2024 года. Вместо него необходимо будем использовать приказ Минтруда России от 29.l0.2021 г. № 766н. Перечень приложений приложенных к коллективному договору не соответствует перечню прилагаемых документов. Отсутствует положение об оплате труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ТрансСсрвисЕлабуга» в г. Пермь. Обращаем внимание сторон- что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия коллективного договора. На уведомительную регистрацию представляется неполный пакет документов: отсутствуют выписка из протокола общего собрания работников, письмо-заключение соответствующего краевого отраслевого профсоюза. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.

Значение

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункты 1.8, 1.9 противоречат статьям 164 и 165 ТК РФ и ухудшают положения работников, Данными статьями определено, что гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношении, а компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Предлагаем привести в соответствие с Кодексом. Пункт 9.1 отсутствует запятая между статьями 32 и 377 ТК РФ, При реализации перечня должностей, работа на которых дает право на получение бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам следует учесть, что приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (пли) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» прекратят свое действие с 31 декабря 2024 года. Вместо него необходимо будем использовать приказ Минтруда России от 29.l0.2021 г. № 766н. Перечень приложений приложенных к коллективному договору не соответствует перечню прилагаемых документов. Отсутствует положение об оплате труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ТрансСсрвисЕлабуга» в г. Пермь. Обращаем внимание сторон- что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия коллективного договора. На уведомительную регистрацию представляется неполный пакет документов: отсутствуют выписка из протокола общего собрания работников, письмо-заключение соответствующего краевого отраслевого профсоюза. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАГРАС-ТРАНССЕРВИС" №59241373166015959223