Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункты 1.8, 1.9 противоречат статьям 164 и 165 ТК РФ и ухудшают положения работников, Данными статьями определено, что гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношении, а компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Предлагаем привести в соответствие с Кодексом. Пункт 9.1 отсутствует запятая между статьями 32 и 377 ТК РФ, При реализации перечня должностей, работа на которых дает право на получение бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам следует учесть, что приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (пли) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» прекратят свое действие с 31 декабря 2024 года. Вместо него необходимо будем использовать приказ Минтруда России от 29.l0.2021 г. № 766н. Перечень приложений приложенных к коллективному договору не соответствует перечню прилагаемых документов. Отсутствует положение об оплате труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ТрансСсрвисЕлабуга» в г. Пермь. Обращаем внимание сторон- что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия коллективного договора. На уведомительную регистрацию представляется неполный пакет документов: отсутствуют выписка из протокола общего собрания работников, письмо-заключение соответствующего краевого отраслевого профсоюза. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.