Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступили сведения из ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» о нарушении трудовых прав Добряковой Галины Александровны в части отказа ее в приеме на работу ООО "Логистик Л7" по направлению ЦЗН по мотивам отдаленности ее места проживания от места нахождения работодателя (нарушения ст. 64 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).