Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"
№59241373166016447939

🔢 ИНН:	5914015055
🆔 ОГРН:	1025901794874
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА" (ИНН: 5914015055)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5914015055
ОГРН проверяемого лица	1025901794874
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.21
Наименование проверочного листа	Образование профессиональное среднее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Жужговой Т.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что 25.04.2024 Жужговой Т.С. вручено под роспись уведомление от 25.04.2024 о изменении условий трудового договора с 01.07.2024 в части размера оклада, Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, изменении штатного расписания. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ в уведомлении не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для изменения условий трудового договора. Также в нем не указаны конкретные условия, которые будут изменены (размер оклада, размер выплат стимулирующего, компенсационного характера, изменение штатного расписания и т.д.). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Жужгова ТС. под роспись не ознакомлена с приказом «Об утверждении нагрузки педагогических работников техникума» № 55 от 22.08.2024. Указанным приказом работнику на 2024 — 2025 учебный год установлена учебная нагрузка 577 часов, ежемесячная тарифная ставка 8127,6 руб. В нарушение ст. 72, ст. 333 ТК РФ по настоящее время с Жужговой Т.С. не заключено соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия оплаты труда (оклад), учебную нагрузку на 2024 — 2025 учебный год. В нарушение ст. 74 ТК РФ работник письменно не менее, чем за два месяца, не уведомлена о изменении условий трудового договора: оклада, учебной нагрузки. Учреждением предоставлено заявление работника от 07.10.2024 о разрешении проведения дополнительных педагогических часов с 01.09.2024 по 30.06.2025 в объеме 548 часов, которое согласовано директором. При этом в нарушение ст. 72, 57 ТК РФ соглашение к трудовому оговору об этом в письменной форме с Жужговой Т.С. не заключено. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). Ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлено, что учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяется оплата труда (оклад).

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Жужговой Т.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что 25.04.2024 Жужговой Т.С. вручено под роспись уведомление от 25.04.2024 о изменении условий трудового договора с 01.07.2024 в части размера оклада, Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, изменении штатного расписания. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ в уведомлении не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для изменения условий трудового договора. Также в нем не указаны конкретные условия, которые будут изменены (размер оклада, размер выплат стимулирующего, компенсационного характера, изменение штатного расписания и т.д.). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Жужгова ТС. под роспись не ознакомлена с приказом «Об утверждении нагрузки педагогических работников техникума» № 55 от 22.08.2024. Указанным приказом работнику на 2024 — 2025 учебный год установлена учебная нагрузка 577 часов, ежемесячная тарифная ставка 8127,6 руб. В нарушение ст. 72, ст. 333 ТК РФ по настоящее время с Жужговой Т.С. не заключено соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия оплаты труда (оклад), учебную нагрузку на 2024 — 2025 учебный год. В нарушение ст. 74 ТК РФ работник письменно не менее, чем за два месяца, не уведомлена о изменении условий трудового договора: оклада, учебной нагрузки. Учреждением предоставлено заявление работника от 07.10.2024 о разрешении проведения дополнительных педагогических часов с 01.09.2024 по 30.06.2025 в объеме 548 часов, которое согласовано директором. При этом в нарушение ст. 72, 57 ТК РФ соглашение к трудовому оговору об этом в письменной форме с Жужговой Т.С. не заключено. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). Ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлено, что учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяется оплата труда (оклад).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА" №59241373166016447939