Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ"
№59241373166016471766

🔢 ИНН:	7805463808
🆔 ОГРН:	1089847228778
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ" (ИНН: 7805463808)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7805463808
ОГРН проверяемого лица	1089847228778
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	68.2
Наименование проверочного листа	Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шангина Анна Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило коллективное обращение работников ООО «НПФ «Интерпроджект» (далее — работодатель), выплаты заработной платы не в полном объеме за май 2024 г., невыплаты окончательного расчета при их увольнении, а также обращение Полянского О.В. по вопросу невыплаты заработной платы за период с мая 2024 г. по июнь 2024 г. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлены запросы о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем письменных пояснений следует, что по состоянию на 05.11.2024 имеется задолженность по выплате заработной платы, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перед следующими работниками: Фроловым Владимиром Михайловичем за май 2024 г. в размере 42 412,02 руб., за июнь 2024 г. в размере 14 468,90 руб., проценты в размере 9 938, 99 руб.; Сизовым Александром Геннадьевичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 324 руб.; Сетежевым Дмитрием Владимировичем за июнь 2024 г. в размере 20 444,16 руб., проценты в размере 3 572,28 руб.; Алмакаевым Али Касимовичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 494,67 руб.; Панфиловым Игорем Юрьевичем за июнь 2024 г. в размере 29 748,57 руб., проценты в размере 5 134,60 руб.; Казаковым Петром Ивановичем за июнь 2024 г. в размере 43 830,71 руб., проценты в размере 7 565,18 руб.; Шабуровым Гавизом Сабиржановичем за июнь 2024 г. в размере 15 558,15 руб., проценты в размере 2 685,33 руб.; Земсковым Павлом Николаевичем за июнь 2024 г. в размере 15 000 руб., проценты в размере 2 621 руб. По состоянию на 08.11.2024 перед Полянским О.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 66 339, 67 руб., сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 10 455, 13 руб., что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило коллективное обращение работников ООО «НПФ «Интерпроджект» (далее — работодатель), выплаты заработной платы не в полном объеме за май 2024 г., невыплаты окончательного расчета при их увольнении, а также обращение Полянского О.В. по вопросу невыплаты заработной платы за период с мая 2024 г. по июнь 2024 г. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлены запросы о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем письменных пояснений следует, что по состоянию на 05.11.2024 имеется задолженность по выплате заработной платы, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перед следующими работниками: Фроловым Владимиром Михайловичем за май 2024 г. в размере 42 412,02 руб., за июнь 2024 г. в размере 14 468,90 руб., проценты в размере 9 938, 99 руб.; Сизовым Александром Геннадьевичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 324 руб.; Сетежевым Дмитрием Владимировичем за июнь 2024 г. в размере 20 444,16 руб., проценты в размере 3 572,28 руб.; Алмакаевым Али Касимовичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 494,67 руб.; Панфиловым Игорем Юрьевичем за июнь 2024 г. в размере 29 748,57 руб., проценты в размере 5 134,60 руб.; Казаковым Петром Ивановичем за июнь 2024 г. в размере 43 830,71 руб., проценты в размере 7 565,18 руб.; Шабуровым Гавизом Сабиржановичем за июнь 2024 г. в размере 15 558,15 руб., проценты в размере 2 685,33 руб.; Земсковым Павлом Николаевичем за июнь 2024 г. в размере 15 000 руб., проценты в размере 2 621 руб. По состоянию на 08.11.2024 перед Полянским О.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 66 339, 67 руб., сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 10 455, 13 руб., что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ" №59241373166016471766