Предостережение:

• По результатам уведомительной регистрации дополнительного соглашения обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 4 (абзац третий) рекомендуем определить основания для установления соотношения составляющих частей заработной платы работникам «30:70», а также указать, какая часть заработной платы составляет 30%, а какая 70%. В приложении № 1: • в пункте 1,1. ссылки на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» (утратили силу) и «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год» (утратили силу), заменить ссылкой на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год», утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г.; - в пункте 3.2.7 в таблице отсутствуют значения коэффициентов ставок почасовой оплаты. Рекомендуем дополнить таблицу. • в пункте 3.2.8 в таблице не указаны проценты повышения должностных окладов, базовой суммы. Рекомендуем дополнить таблицу. Кроме того, в нарушение требований статьи 50 ТК РФ дополнительное соглашение было отправлено работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.