Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ" Г. ЧАЙКОВСКОГО
№59241373166016480267

🔢 ИНН:	5920021145
🆔 ОГРН:	1045901766492
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ" Г. ЧАЙКОВСКОГО (ИНН: 5920021145)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5920021145
ОГРН проверяемого лица	1045901766492
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ" Г. ЧАЙКОВСКОГО
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.90
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 4,3 необходимо ссылку на статьи 85 — 90 ТК РФ заменить ссылкой на статьи 86 - 90 ТК РФ, поскольку статья 85 утратила силу в связи с принятием Федерального закона от 07.052013 № 99-03. В пункте 5.10 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 92 ТК РФ. Указанной статьей для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. В пункте 5.14 (абзац второй) следует ссылку на постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу) заменить ссылкой на постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Пункт 5.17 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 126 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 6 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ. В пункте 6.6 рекомендуем внести техническую правку, заменив ссылку на статью «168-1 ТК РФ» ссылкой на статью «168.1 ТК РФ». Обращаем внимание сторон, что в пунктах 6.93, 8.2 (абзац четвертый) и разделе 10 (абзац второй) содержатся ссылки на статьи 370, 82 и 373 Трудового ТК РФ, касающиеся деятельности первичных профсоюзных организаций. Поскольку Совет трудового коллектива не является первичной профсоюзной организацией, рекомендуем исключить указанные ссылки. В пункте 8,2 (абзац второй) необходимо ссылку на статью 220 ТК РФ заменить ссылкой на статью 216, поскольку право работника на получение гарантий и компенсаций в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда установлено статьей 216 ТК РФ. В абзаце втором раздела 9 неверно указаны реквизиты (дата редакции) Закона Пермского края. Следует записать «ред. 29.09.2023». Рекомендуем устранить неточность либо исключить указание на редакцию нормативного правового акта как избыточное. В пункте 9.1.1 следует ссылку на статью 129 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В пункте 9.1.12 необходимо ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку обязанность работодателя проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, установлена статьей 214 ТК РФ. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии cо статьей 44 ТК РФ.

Значение

По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 4,3 необходимо ссылку на статьи 85 — 90 ТК РФ заменить ссылкой на статьи 86 - 90 ТК РФ, поскольку статья 85 утратила силу в связи с принятием Федерального закона от 07.052013 № 99-03. В пункте 5.10 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 92 ТК РФ. Указанной статьей для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. В пункте 5.14 (абзац второй) следует ссылку на постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу) заменить ссылкой на постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Пункт 5.17 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 126 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 6 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ. В пункте 6.6 рекомендуем внести техническую правку, заменив ссылку на статью «168-1 ТК РФ» ссылкой на статью «168.1 ТК РФ». Обращаем внимание сторон, что в пунктах 6.93, 8.2 (абзац четвертый) и разделе 10 (абзац второй) содержатся ссылки на статьи 370, 82 и 373 Трудового ТК РФ, касающиеся деятельности первичных профсоюзных организаций. Поскольку Совет трудового коллектива не является первичной профсоюзной организацией, рекомендуем исключить указанные ссылки. В пункте 8,2 (абзац второй) необходимо ссылку на статью 220 ТК РФ заменить ссылкой на статью 216, поскольку право работника на получение гарантий и компенсаций в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда установлено статьей 216 ТК РФ. В абзаце втором раздела 9 неверно указаны реквизиты (дата редакции) Закона Пермского края. Следует записать «ред. 29.09.2023». Рекомендуем устранить неточность либо исключить указание на редакцию нормативного правового акта как избыточное. В пункте 9.1.1 следует ссылку на статью 129 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В пункте 9.1.12 необходимо ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку обязанность работодателя проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, установлена статьей 214 ТК РФ. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии cо статьей 44 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII