Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧАСТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№59241373166016480541

🔢 ИНН:	5955001090
🆔 ОГРН:	1025902376170
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧАСТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 5955001090)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5955001090
ОГРН проверяемого лица	1025902376170
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧАСТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 1.2 (абзац пятый) указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно «Министерство просвещения Российской Федерации». Пункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», Согласно указанным статьям работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.11 (абзац первый) указаны неверные реквизиты (номер) письма Минобрнауки России и Профсоюза. Рекомендуем устранить неточность. Следует записать «№ НТ-604/О8/269». Абзац четвертый пункта 3.l.1 8 следует исключить, поскольку положения указанного абзаца противоречат статье 128 ТК РФ и пункту 3.1.26 Коллективного договора, а также ухудшают положение работников в части реализации права на отпуск без сохранения заработной платы. В пункте 3.1.19: - абзац второй предлагаем привести в соответствие со статьей 117 ТК РФ, поскольку минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работникам за работу с вредными и(или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней; - положения абзацев третьего и шестого противоречат друг другу. Предлагаем сторонам определиться с количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Также необходимо дополнить ссылкой на нормативный правовой акт, в соответствии с которым предоставляется данный вид отпуска и на статью 119 ТК РФ; абзац четвертый рекомендуем дополнить, а именно, привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» абзац седьмой рекомендуем исключить, поскольку данная норма ухудшает положение работников, не являющихся членами профсоюза. В разделе 4 нарушена нумерация пунктов, Предлагаем исправить. Пункт 4.1 необходимо привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». Пункт 4.6 рекомендуем привести в соответствие с частью первой статьи 236 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пункт 5.2.11 необходимо привести в соответствие со статьей 185,1 ТК РФ. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: • на 1 рабочий день один раз в 3 года работники, не достигшие возраста 40 лет; • на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет; • на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. В приложении № 1 к коллективному договору предлагаем: - пункт 2.9.2 необходимо привести в соответствие со статьей 70 ТК РФ. Статьей установлено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе; • в пункте 4,4, 1 необходимо привести в соответствие со статьей 214 ТК РФ, а именно, слово «учредителя» заменить словом «работодателя»; - в пункте 6.8.3 рекомендуем ссылку на пункт «6.7.2» заменить ссылкой на пункт «6.83». Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии со статьей 44 ТК РФ.

Значение

По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 1.2 (абзац пятый) указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно «Министерство просвещения Российской Федерации». Пункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», Согласно указанным статьям работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.11 (абзац первый) указаны неверные реквизиты (номер) письма Минобрнауки России и Профсоюза. Рекомендуем устранить неточность. Следует записать «№ НТ-604/О8/269». Абзац четвертый пункта 3.l.1 8 следует исключить, поскольку положения указанного абзаца противоречат статье 128 ТК РФ и пункту 3.1.26 Коллективного договора, а также ухудшают положение работников в части реализации права на отпуск без сохранения заработной платы. В пункте 3.1.19: - абзац второй предлагаем привести в соответствие со статьей 117 ТК РФ, поскольку минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работникам за работу с вредными и(или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней; - положения абзацев третьего и шестого противоречат друг другу. Предлагаем сторонам определиться с количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Также необходимо дополнить ссылкой на нормативный правовой акт, в соответствии с которым предоставляется данный вид отпуска и на статью 119 ТК РФ; абзац четвертый рекомендуем дополнить, а именно, привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» абзац седьмой рекомендуем исключить, поскольку данная норма ухудшает положение работников, не являющихся членами профсоюза. В разделе 4 нарушена нумерация пунктов, Предлагаем исправить. Пункт 4.1 необходимо привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». Пункт 4.6 рекомендуем привести в соответствие с частью первой статьи 236 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пункт 5.2.11 необходимо привести в соответствие со статьей 185,1 ТК РФ. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: • на 1 рабочий день один раз в 3 года работники, не достигшие возраста 40 лет; • на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет; • на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. В приложении № 1 к коллективному договору предлагаем: - пункт 2.9.2 необходимо привести в соответствие со статьей 70 ТК РФ. Статьей установлено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе; • в пункте 4,4, 1 необходимо привести в соответствие со статьей 214 ТК РФ, а именно, слово «учредителя» заменить словом «работодателя»; - в пункте 6.8.3 рекомендуем ссылку на пункт «6.7.2» заменить ссылкой на пункт «6.83». Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии со статьей 44 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧАСТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" №59241373166016480541