Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "НОВЫЙ ЗВЕЗДНЫЙ"
№59241373166016482697

🔢 ИНН:	5902061480
🆔 ОГРН:	1215900015968
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "НОВЫЙ ЗВЕЗДНЫЙ" (ИНН: 5902061480)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902061480
ОГРН проверяемого лица	1215900015968
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "НОВЫЙ ЗВЕЗДНЫЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	41.20
Наименование проверочного листа	Строительство жилых и нежилых зданий

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Поступило обращение Севрюкова Д.В. В ходе рассмотрения документов, имеющихся в Государственной инспекции труда, установлено следующее. В период с ноября 2023 по февраль 2024 Севрюкову Д.В. установлен должностной оклад в соответствии с трудовым договором от 21.11.2023 № 4 172500 руб. С марта 2024 по май 2024 работнику установлен должностной оклад 264500 руб. 27.05.2024 работодателем издан приказ № 1 «Об увеличении оклада», которым с 01.06.2024 в связи с увеличением объемов работ Севрюкову Д.В. установлен оклад с 264386 руб. до 287360 руб. Согласно расчетных листков за июнь — сентябрь 2024, заработная плата работнику начислялась из расчета оклада 287500 руб. в период с июня по 11.09.2024. Приказом № 9 от 04.09.2024 приказ № 1 от 27.05.2024 признан устранившим силу с 11.09.2024. В связи с этим с 11.09. по 20.09.2024 Севрюкову Д.В. был установлен должностной оклад в размере 264368 руб. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ об изменении оклада с 11.09.2024 работник под роспись не менее, чем за два месяца не был уведомлен. Приказом № 19 от 20.09.2024 трудовой договор с Вами прекращен 20.09.2024 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. Районый коэффициент Севрюкову Д.В. за период с марта 2024 по май 2024 рассчитан из расчета 172500 руб., что не соответствует его расчетным листкам за соответствующий период. Также в нарушение ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ работодатель в расчетных листках Севрюкова Д.В. за период с ноября 2023 по сентябрь 2024 указывал начисление районного коэффициента из расчета суммы оклада (для примера, оклад приказом № 1 от 27.05.2024 установлен с 01.06.2024 в размере 287360 руб., в расчетном листке указаны суммы оклада 250000 руб. и районный коэффициент 37500 руб., общая начисленная сумма 287500 руб). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Значение

Поступило обращение Севрюкова Д.В. В ходе рассмотрения документов, имеющихся в Государственной инспекции труда, установлено следующее. В период с ноября 2023 по февраль 2024 Севрюкову Д.В. установлен должностной оклад в соответствии с трудовым договором от 21.11.2023 № 4 172500 руб. С марта 2024 по май 2024 работнику установлен должностной оклад 264500 руб. 27.05.2024 работодателем издан приказ № 1 «Об увеличении оклада», которым с 01.06.2024 в связи с увеличением объемов работ Севрюкову Д.В. установлен оклад с 264386 руб. до 287360 руб. Согласно расчетных листков за июнь — сентябрь 2024, заработная плата работнику начислялась из расчета оклада 287500 руб. в период с июня по 11.09.2024. Приказом № 9 от 04.09.2024 приказ № 1 от 27.05.2024 признан устранившим силу с 11.09.2024. В связи с этим с 11.09. по 20.09.2024 Севрюкову Д.В. был установлен должностной оклад в размере 264368 руб. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ об изменении оклада с 11.09.2024 работник под роспись не менее, чем за два месяца не был уведомлен. Приказом № 19 от 20.09.2024 трудовой договор с Вами прекращен 20.09.2024 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. Районый коэффициент Севрюкову Д.В. за период с марта 2024 по май 2024 рассчитан из расчета 172500 руб., что не соответствует его расчетным листкам за соответствующий период. Также в нарушение ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ работодатель в расчетных листках Севрюкова Д.В. за период с ноября 2023 по сентябрь 2024 указывал начисление районного коэффициента из расчета суммы оклада (для примера, оклад приказом № 1 от 27.05.2024 установлен с 01.06.2024 в размере 287360 руб., в расчетном листке указаны суммы оклада 250000 руб. и районный коэффициент 37500 руб., общая начисленная сумма 287500 руб). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "НОВЫЙ ЗВЕЗДНЫЙ" №59241373166016482697