Проверка Смирнова Людмила Сергеевна от 04.12.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	590600888269
🆔 ОГРН:	312590610300031
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.12.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	590600888269
ОГРН проверяемого лица	312590610300031
Наименование проверочного листа	Смирнова Людмила Сергеевна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.39.1
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая неспециализированная замороженными пищевыми продуктами

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Найданова Ольга Павловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	de71a78b-bc26-4dd8-bea6-602193051e04
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступила жалоба Усольцева А.А., содержащая сведения о нарушении его трудовых прав, а именно что на протяжении трудовой деятельности заявитель периодически привлекался к работе сверхурочно и в ночные часы, то есть не соблюдался режим труда и отдыха, установленный для водителей. При этом какие-либо распоряжения по привлечению к работе сверхурочно не издавались, соответствующая оплата за сверхурочные и ночные часы в повышенном размере не производилась. Также, у заявителя согласно трудовому договору наименование должности было указано водитель – экспедитор (2 должности), при этом совмещение должности экспедитора с соответствующей доплатой не было оформлено, доплата не производилась. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно представленной Учреждением информации, указанные заявителем сведения подтвердились. Так, согласно представленной информации Усольцев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ИП Смирнова Л.С. в период с 11.01.2023 по 22.01.2024 на основании трудового договора, заключенного 11.01.2023 года в должности водителя-экспедитора. При этом дополнительная оплата за совмещение должностей не устанавливалась заявителю. Сведения о режиме рабочего времени, установленного работнику, работодателем не представлены. Так, в соответствии с пунктом 1.8 трудового договора установлено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР). Вместе с тем, согласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года, в указанный период заявителем отработано 12 смен 151 час. Однако, количество рабочих смен и часов, отраженных в табеле учета рабочего времени, не соответствует путевым листам за декабрь 2023 г., представленным работодателем. Так, например, согласно табелю учета рабочего времени в период с 01.12 по 11.12.2023 г указано, что работник находился на выходных. При этом согласно путевому листу № 718 с 30.11 по 11.12.2023 г. Усольцев А.А. находился в поездке (при этом указано лишь время отправления 30.11.2023 г. в 8.00 часов и время прибытия 11.12.2023 г. в 16.30). Также представлены путевые листы за 07.12.2023 г. (время выезда – 8.00, время возврата не указано) и за 08.12.2023 г. (время выезда в 06.50, время возврата в 19.30 часов). Также, согласно путевым листам за 12.12., 19.12, 26.12.,27.12.2023 г. заявитель привлекался к работе в ночное время, однако в табеле учета рабочего времени количество часов, отработанных им в ночное время, не отражено. Также согласно представленным сведениям (табелю учета рабочего времени, путевым листам за декабрь 2023 г.) продолжительность рабочей смены в декабре 2023 г. у заявителя периодически составляла более 12 часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года Усольцеву А.А. начислена заработная плата за 12 смен 151 час из расчета должностного оклада в размере 18000 рублей и районного коэффициента, к выплате – 18 009 рублей. За ноябрь 2023 г. начислена к выплате та же сумма в размере 18009 рублей, в то время как согласно расчетному листку значится, что в ноябре 2023 г. заявителем отработано 20 смен 217 часов (при норме согласно производственному календарю – 167 часов). Таким образом, исходя из представленных сведений, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, не производилась работнику, документы и сведения, подтверждающие обратное не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дающих право на досрочное назначение пенсии. Следует также отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта для должности водителя-экспедитора также нет. Кроме того, должности водителя автомобиля и экспедитора являются разными должностями (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367). В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии) подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации (Письмо Роструда N ПГ/27409-6-1). Согласно требованиям статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). В соответствии с требованиями статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Режим рабочего времени водителей регламентирован Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей". Согласно требованиям статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru

Значение

В Государственную инспекцию труда поступила жалоба Усольцева А.А., содержащая сведения о нарушении его трудовых прав, а именно что на протяжении трудовой деятельности заявитель периодически привлекался к работе сверхурочно и в ночные часы, то есть не соблюдался режим труда и отдыха, установленный для водителей. При этом какие-либо распоряжения по привлечению к работе сверхурочно не издавались, соответствующая оплата за сверхурочные и ночные часы в повышенном размере не производилась. Также, у заявителя согласно трудовому договору наименование должности было указано водитель – экспедитор (2 должности), при этом совмещение должности экспедитора с соответствующей доплатой не было оформлено, доплата не производилась. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно представленной Учреждением информации, указанные заявителем сведения подтвердились. Так, согласно представленной информации Усольцев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ИП Смирнова Л.С. в период с 11.01.2023 по 22.01.2024 на основании трудового договора, заключенного 11.01.2023 года в должности водителя-экспедитора. При этом дополнительная оплата за совмещение должностей не устанавливалась заявителю. Сведения о режиме рабочего времени, установленного работнику, работодателем не представлены. Так, в соответствии с пунктом 1.8 трудового договора установлено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР). Вместе с тем, согласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года, в указанный период заявителем отработано 12 смен 151 час. Однако, количество рабочих смен и часов, отраженных в табеле учета рабочего времени, не соответствует путевым листам за декабрь 2023 г., представленным работодателем. Так, например, согласно табелю учета рабочего времени в период с 01.12 по 11.12.2023 г указано, что работник находился на выходных. При этом согласно путевому листу № 718 с 30.11 по 11.12.2023 г. Усольцев А.А. находился в поездке (при этом указано лишь время отправления 30.11.2023 г. в 8.00 часов и время прибытия 11.12.2023 г. в 16.30). Также представлены путевые листы за 07.12.2023 г. (время выезда – 8.00, время возврата не указано) и за 08.12.2023 г. (время выезда в 06.50, время возврата в 19.30 часов). Также, согласно путевым листам за 12.12., 19.12, 26.12.,27.12.2023 г. заявитель привлекался к работе в ночное время, однако в табеле учета рабочего времени количество часов, отработанных им в ночное время, не отражено. Также согласно представленным сведениям (табелю учета рабочего времени, путевым листам за декабрь 2023 г.) продолжительность рабочей смены в декабре 2023 г. у заявителя периодически составляла более 12 часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года Усольцеву А.А. начислена заработная плата за 12 смен 151 час из расчета должностного оклада в размере 18000 рублей и районного коэффициента, к выплате – 18 009 рублей. За ноябрь 2023 г. начислена к выплате та же сумма в размере 18009 рублей, в то время как согласно расчетному листку значится, что в ноябре 2023 г. заявителем отработано 20 смен 217 часов (при норме согласно производственному календарю – 167 часов). Таким образом, исходя из представленных сведений, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, не производилась работнику, документы и сведения, подтверждающие обратное не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дающих право на досрочное назначение пенсии. Следует также отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта для должности водителя-экспедитора также нет. Кроме того, должности водителя автомобиля и экспедитора являются разными должностями (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367). В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии) подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации (Письмо Роструда N ПГ/27409-6-1). Согласно требованиям статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). В соответствии с требованиями статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Режим рабочего времени водителей регламентирован Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей". Согласно требованиям статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка Смирнова Людмила Сергеевна
№59241373166016525792

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка Смирнова Людмила Сергеевна №59241373166016525792

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка Смирнова Людмила Сергеевна
№59241373166016525792