Предостережение:

• Согласно пояснениям, представленным работодателем, Между работником и ООО «МГМ» 01.07.2021 заключен трудовой договор от 01.07.2021 № 30511. Вы приняты на должность машинист крана (крановщик), занятым на горячем участке работ кузнечно-прессового участка, кузнечно-прессового цеха № 30. С 07.06.2023 работни переведен машинистом крана (крановщиком), занятым на горячем участке работ термического участка, кузнечно-прессового цеха № 30 (приказ о переводе от 07.06.2023 № 1689лс), в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.06.2023. По результатам специальной оценки условий труда, машинист крана (крановщик), занятый на горячем участке работ, как на кузнечно-прессовом участке, так и на термическом участке имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (далее - отпуск за вредность). В соответствии с приказом от 01.04.2019 № 583/2К «Об установлении гарантий и компенсаций работникам 000«МГМ» и ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), машинисту крана установлен дополнительный отпуск за вредность продолжительностью 14 дней. За фактически отработанное во вредных условиях время работодателем предоставлены отпуска за вредность, именно: Приказом № 4581лс от 28.10.2022 за рабочий период с 01.07.2021 по 30.06.2022 работнику предоставлено 12 календарных дней дополнительного отпуска, так как за этот рабочий период отработано 199 смен, данное количество смен делится на 20,58 плановых среднемесячных смен, получается 10 месяцев. За 10 месяцев во вредных условиях положено 12 календарных дней отпуска за вредность. Приказом № 2571лс от 23.08.2023 за рабочий период с 01.07.2022 по 30.06.2023 работнику предоставлено 11 календарных дней дополнительного отпуска, так как за этот рабочий период отработано 183 смены, данное количество смен делится на 20,58 плановых среднемесячных смен, получается 9 месяцев. За 9 месяцев во вредных условиях положено 11 календарных дней отпуска за вредность. Приказом № 2674лс от 08.08.2024 за рабочий период с 01.07.2023 по 31.12.2023 работнику предоставлено 6 календарных дней дополнительного отпуска с 13.09.2024 за фактически отработанное время. При расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель использовал формулу расчета: продолжительность дополнительного отпуска /12 месяцев * стаж работы во вредных условиях труда, вместо 11 месяцев, за которые полагается отпуск полной продолжительности, то есть пропорциональный отпуск нужно определять исходя из 11 месяцев работы, дающих право на отпуск целиком, чем нарушил требования ч. 3 ст. 121 ТК РФ, пункта 8 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В нарушение требования ч. 3 ст. 121 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ приказом № 2674лс от 08.08.2024 работнику рассчитан и предоставлен дополнительный отпуск 6 календарных дней за период работы только с 01.07.2023 по 31.12.2023.