РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 418" Г.ПЕРМИ
№59241373166016659927

🔢 ИНН:
5904081919
🆔 ОГРН:
1025900900630
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 418" Г.ПЕРМИ (ИНН: 5904081919) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5904081919
ОГРН проверяемого лица 1025900900630
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 418" Г.ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сыропятова Анна Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно представленной представителем МАДОУ "Детский Сад № 418" г.Перми информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», изменения должностных окладов и базовых частей заработной платы производятся на основании постановлений администрации города Перми о внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20 октября 2009 года № 705 (далее - Постановление № 705), что не противоречит требованиям ст. 134 ТК РФ. Распорядителем бюджетных средств является департамент образования администрации города Перми. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ соглашения к трудовым договорам в части изменения размеров окладов с работниками Учреждения не заключались. Как поясняет заведующий МАДОУ "Детский Сад № 418" г.Перми Заридзе Н.В., в целях соблюдения режимных мероприятий воспитанников в условиях 12-часового пребывания в Учреждении помощникам воспитателя установлена доплата за расширения зоны обслуживания. Оплата производится из расчета МРОТ пропорционально отработанному времени. В случае выполнения помощником воспитателя по своей должности в рамках своего рабочего времени дополнительной работы ему установлена доплата за расширение зоны обслуживания из расчета базовой части заработной платы и доплаты в размере 3820,00 руб. В учетом специфики работы учреждения самое позднее время получения ужина для воспитанников осуществляется в 17-01 часов, в связи с чем максимальная продолжительность рабочего времени для помощников воспитателя до 17-30 часов. При анализе трудовых договоров, заключенных с помощниками воспитателя установлено, что для данной категории работников установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало работы с 08-00 часов, окончание 16-30 часов. Перерыв для отдыха и питания: 12:00 – 12:30 часов. Суббота, воскресение выходные дни. С учетом вышеизложенного, нарушены требования ст. 152 ТК РФ. В связи с 12-часовым графиком работы Учреждения в случае производственной необходимости воспитатели выполняют сверхурочную работу по своей должности продолжительностью 4 часа 48 минут. Продолжительность не соответствует ограничениям, установленным ч. 6 ст. 99 ТК РФ. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 152 ТК РФ доначисление за сентябрь 2024 года за сверхурочную работу произведено в ноябре 2024 года с заработной платой за ноябрь 2024 года. В ходе анализа расчетных листков за период с января 2023 года по октябрь 2024 года установлено, что в расчетных листах отсутствует информация о начислении денежных средств за сверхурочную работу помощникам воспитателя, что не соответствует требованиям ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. В Письме Минобрнауки России от 31.03.2008 N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда" разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно. Положением об оплате труда МАДОУ «Детский сад № 418» г. Перми установлено, что работникам Учреждения при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, законодательством РФ, законодательством Пермского края, правовыми актами города Перми, локальными нормативными актами учреждения устанавливаются, в том числе выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющих от нормальных: работа с обучающими, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении (далее – дети с ОВЗ). При этом работодателем производятся выплаты за выполнение работы с детьми с ОВЗ. Данные выплаты включены в суммы стимулирующего характера и определяются ежемесячно в зависимости от баллов комиссией по распределению стимулирующих выплат. В нарушение ст. 135, ч. 2 ст. 22 ТК РФ данный порядок назначения выплат за работу с детьми с ОВЗ, инвалидами локальными нормативными актами работодателя не установлен.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой