Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ"
№59241373166016696353

🔢 ИНН:	5902201970
🆔 ОГРН:	1035900103997
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" (ИНН: 5902201970)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902201970
ОГРН проверяемого лица	1035900103997
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	06.10.1
Наименование проверочного листа	Добыча нефти

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Фофановой Н.Е. о нарушении ее трудовых прав в части увольнения. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" запрошены сведения и пояснения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено что на основании дополнительного соглашения № 53 от 27.05.2024 к трудовому договору № 109 от 07.03.2001 с 01.06.2024 временно, на период отсутствия основного работника Ажгихиной Е.В. Фофанова Н.Е. переведена инженером по подготовке производства в структурном подразделении - Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» (рабочее место — Пермский край, г. Чайковский, п. Марковский). 27.06.2024 приказом № а-2541 Обществом принято решение об утверждении организационных структур, внесении изменений в штатное расписание ООО «ЛУКОЙЛ — ПЕРМЬ», которым структурное подразделение Центральной инженерно — технологической службы (Оса) (55 штатных единиц) исключено из штатного расписания с 01.10.2024. В связи с этим 01.08.2024 работнику под роспись вручено уведомление № 405 от 31.07.2024 о сокращении должности инженера по транспорту Центральная инженерно — технологическая служба (Оса) Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» с 01.10.2024. При этом, на 01.08.2024 Фофанова Н.Е. еще занимала должность инженера по подготовке производства в структурном подразделении - Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз». Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2024 г. с 27.09 по 07.10.2024 работник была временно не трудоспособна. В нарушение ст. 180 ТК РФ, трудовой договор с Фофановой Н.Е. по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращен 17.10.2024 (приказ о прекращении трудового договора № ЛС-9983 от 11.10.2024), т. е. после истечения срока, указанного в уведомлении, с учетом того, что она до 07.10.2024 была не трудоспособна. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется исключительно трудовым договором. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации ч. 3 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О). Работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением сроков, установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Фофановой Н.Е. о нарушении ее трудовых прав в части увольнения. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" запрошены сведения и пояснения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено что на основании дополнительного соглашения № 53 от 27.05.2024 к трудовому договору № 109 от 07.03.2001 с 01.06.2024 временно, на период отсутствия основного работника Ажгихиной Е.В. Фофанова Н.Е. переведена инженером по подготовке производства в структурном подразделении - Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» (рабочее место — Пермский край, г. Чайковский, п. Марковский). 27.06.2024 приказом № а-2541 Обществом принято решение об утверждении организационных структур, внесении изменений в штатное расписание ООО «ЛУКОЙЛ — ПЕРМЬ», которым структурное подразделение Центральной инженерно — технологической службы (Оса) (55 штатных единиц) исключено из штатного расписания с 01.10.2024. В связи с этим 01.08.2024 работнику под роспись вручено уведомление № 405 от 31.07.2024 о сокращении должности инженера по транспорту Центральная инженерно — технологическая служба (Оса) Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз» с 01.10.2024. При этом, на 01.08.2024 Фофанова Н.Е. еще занимала должность инженера по подготовке производства в структурном подразделении - Группа оперативного управления материально — техническими ресурсами Территориального производственного предприятия «Чернушканефтегаз». Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2024 г. с 27.09 по 07.10.2024 работник была временно не трудоспособна. В нарушение ст. 180 ТК РФ, трудовой договор с Фофановой Н.Е. по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращен 17.10.2024 (приказ о прекращении трудового договора № ЛС-9983 от 11.10.2024), т. е. после истечения срока, указанного в уведомлении, с учетом того, что она до 07.10.2024 была не трудоспособна. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется исключительно трудовым договором. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации ч. 3 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О). Работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением сроков, установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" №59241373166016696353