Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА"
№59241373166016725890

🔢 ИНН:	5914016154
🆔 ОГРН:	1025901794412
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА" (ИНН: 5914016154)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5914016154
ОГРН проверяемого лица	1025901794412
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	01.04.2024 ООО «Пермнефтеотдача» издан приказ № 167/15 «Об организации проезда к месту работы и обратно», которым организованы пункты сбора для доставки работников, работающих вахтовым методом авиационным, железнодорожным, автомобильным транспортом до места работы и обратно. Данным приказом установлены размеры стоимости проездных документов на доставку сотрудников, работающих вахтовым методом на объектах работодателя, в определенных размерах (п. 3-6 Приказа). В случае превышения сумм, разницу в стоимости проездного документа удерживать с работника. Приказ № 167/15 от 01.04.2024 не соответствует положениям ст. ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ. Права на удержание стоимости проезда из заработной платы работника ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ работодателю не предоставляет. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г., Звягиным А.М. 1, 2 ноября отработано 2 смены по 11 часов, с 3 по 7 ноября 2024 г. предоставлены выходные дни. В нарушение ч. 1 ст. 302 ТК РФ работнику за период нахождения на вахте с 3 по 7 ноября 2024 г. не выплачена надбавка за вахтовый метод работы. В ходе рассмотрения расчетных листков за июль, октябрь 2024 г. установлено, что у Звягина А.М. из заработной платы удержаны суммы стоимости проезда до места работы в размере 20805 руб., 6274 руб. соответственно, что не соответствует требованиям ст. 238, ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ. Письменное согласие на удержание из заработной платы стоимости проезда работник Обществу не давал. Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 302 ТК РФ). Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Значение

01.04.2024 ООО «Пермнефтеотдача» издан приказ № 167/15 «Об организации проезда к месту работы и обратно», которым организованы пункты сбора для доставки работников, работающих вахтовым методом авиационным, железнодорожным, автомобильным транспортом до места работы и обратно. Данным приказом установлены размеры стоимости проездных документов на доставку сотрудников, работающих вахтовым методом на объектах работодателя, в определенных размерах (п. 3-6 Приказа). В случае превышения сумм, разницу в стоимости проездного документа удерживать с работника. Приказ № 167/15 от 01.04.2024 не соответствует положениям ст. ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ. Права на удержание стоимости проезда из заработной платы работника ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ работодателю не предоставляет. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г., Звягиным А.М. 1, 2 ноября отработано 2 смены по 11 часов, с 3 по 7 ноября 2024 г. предоставлены выходные дни. В нарушение ч. 1 ст. 302 ТК РФ работнику за период нахождения на вахте с 3 по 7 ноября 2024 г. не выплачена надбавка за вахтовый метод работы. В ходе рассмотрения расчетных листков за июль, октябрь 2024 г. установлено, что у Звягина А.М. из заработной платы удержаны суммы стоимости проезда до места работы в размере 20805 руб., 6274 руб. соответственно, что не соответствует требованиям ст. 238, ч. 9, ч. 10 ст. 302 ТК РФ. Письменное согласие на удержание из заработной платы стоимости проезда работник Обществу не давал. Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 302 ТК РФ). Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА" №59241373166016725890