Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3"
№59241373166016784724

🔢 ИНН:	8103001642
🆔 ОГРН:	1038102237172
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3" (ИНН: 8103001642)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8103001642
ОГРН проверяемого лица	1038102237172
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В ходе рассмотрения материалов, предоставленных МБДОУ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3" на основании обращения Шипицыной Н.А., установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения трудового договора от 08.09.2021, дополнительного соглашения от 13.09.2021, установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в нем отсутствуют условия, обязательные для включения: о месте работы, условиях труда на рабочем месте, об обязательном социальном страховании работника, не конкретизировано, заключен трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. В нарушение ст. 100, 189 ТК РФ режим работы Учреждения, в том числе Шипицыной Н.А., установлен графиком работы МБДОУ «Юрлинский детский сад № 3» на 2024 — 2025 учебный год, утвержденным заведующим приказом № 105-08 от 30.08.2024. Учреждением не предоставлены документы, подтверждающие письменное ознакомление с приказом № 105-08 от 30.08.2024 Шипицыной Н.А. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Значение

В ходе рассмотрения материалов, предоставленных МБДОУ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3" на основании обращения Шипицыной Н.А., установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения трудового договора от 08.09.2021, дополнительного соглашения от 13.09.2021, установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в нем отсутствуют условия, обязательные для включения: о месте работы, условиях труда на рабочем месте, об обязательном социальном страховании работника, не конкретизировано, заключен трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. В нарушение ст. 100, 189 ТК РФ режим работы Учреждения, в том числе Шипицыной Н.А., установлен графиком работы МБДОУ «Юрлинский детский сад № 3» на 2024 — 2025 учебный год, утвержденным заведующим приказом № 105-08 от 30.08.2024. Учреждением не предоставлены документы, подтверждающие письменное ознакомление с приказом № 105-08 от 30.08.2024 Шипицыной Н.А. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3" №59241373166016784724