Предостережение:

• Поступило обращение Копанского А.А. о нарушении его трудовых прав в части удержания денежных средств из заработной платы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее — Инспекция) поступило обращение гр. Копанского А.А. с доводами о нарушениях трудового законодательства по вопросу незаконного удержания денежных средств из заработной платы работника со стороны АО «Агросила Птицефабрика Пермская». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в адрес АО «Агросила Птицефабрика Пермская» (далее – работодатель, Общество) направлен запрос о предоставлении информации. Из представленных Обществом пояснений и документов следует, что Копанский А.А. осуществляет трудовую деятельность в Обществе в должности начальника транспортного цеха. По факту возгорания транспортной техники 28.07.2023 работодателем проведено служебное расследование, по результатам которого приказом от 16.01.2024 № 52-ПППР-5, с которым работник ознакомлен под роспись 18.01.2024, привлечен с дисциплинарной ответственности. Приказом 16.01.2024 № 52-П «О взыскании причиненного материального ущерба» с которым работник ознакомлен под роспись 18.01.2024, работодателем принято решение об удержании из заработной платы Копанского А.А. суммы материального ущерба в размере 79 050 руб. При этом сведения о согласии работника на удержание суммы материального ущерба из заработной платы представленные работодателем документы не содержат. Кроме того, Общество обратилось в Пермский районный суд Пермского края для взыскания с Копанского А.А. и других работников суммы причиненного ущерба. Решением суда по делу № 2-1571/2024 исковые требования Общества к Копанскому А.А. и другим работникам о взыскании в солидарном порядке материального ущерба оставлены без удовлетворения. С заявлением о возврате незаконно удержанных денежных средств к работодателю работник не обращался. Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Статьей 244 ТК РФ определено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Кроме того, в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность начальника транспортного цеха отсутствует. Таким образом, действия работодателя по удержанию из заработной платы Копанского А.А. суммы материального ущерба не соответствуют требованиям трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).