Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"
№59251373166017008249

🔢 ИНН:	5914015055
🆔 ОГРН:	1025901794874
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА" (ИНН: 5914015055)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5914015055
ОГРН проверяемого лица	1025901794874
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.21
Наименование проверочного листа	Образование профессиональное среднее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Жужговой Т.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что согласно соглашению от 01.09.2023, на период с 01.09.2023 по 30.06.2024 Жужговой Т.С. установлен должностной оклад 10153 руб. в связи с педагогической нагрузкой на соответствующий период 910 часов. В ходе рассмотрения расчетных листков за сентябрь 2023 — август 2024 установлено, что фактически Ваш должностной оклад составлял за установленную педагогическую нагрузку 10308 руб. В нарушение ст. 72 ТК РФ соответствующие изменения в трудовой договор Жужговой Т.С. не внесены. В ходе рассмотрения расчетных листков, ранее предоставленных ГБПОУ «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П.И. Сюзева» в порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ установлено, что в сентябре, октябре 2023 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре 2024 года заработная плата работнику выплачена ниже МРОТ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). С учетом требований трудового законодательства, размер должностного оклада педагогического работника определяется на учебный год с учетом учебной нагрузки, стоимости ученико — часа, сложности предмета, который устанавливается тарификацией и соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Приказ от 22.12.2014 № 1601). Согласно правоприменительной практике, сложившейся на основании ст. 129, ст. 133 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой", по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями. По смыслу статьи 60.2, ст. 151 ТК РФ классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ и не могут включаться в минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством. С учетом указанных нормативных требований, не допустимо поглощение минимальным размером оплаты труда, установленным на территории Российской Федерации (далее - МРОТ), доплат за категорию, за проверку письменных работ, за стаж для преподавателя, за курирование учебными группами (классное руководство), за дополнительные педагогические часы, за заведование кабинетом. Также не входят премиальные выплаты к празднику.

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Жужговой Т.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что согласно соглашению от 01.09.2023, на период с 01.09.2023 по 30.06.2024 Жужговой Т.С. установлен должностной оклад 10153 руб. в связи с педагогической нагрузкой на соответствующий период 910 часов. В ходе рассмотрения расчетных листков за сентябрь 2023 — август 2024 установлено, что фактически Ваш должностной оклад составлял за установленную педагогическую нагрузку 10308 руб. В нарушение ст. 72 ТК РФ соответствующие изменения в трудовой договор Жужговой Т.С. не внесены. В ходе рассмотрения расчетных листков, ранее предоставленных ГБПОУ «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П.И. Сюзева» в порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ установлено, что в сентябре, октябре 2023 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре 2024 года заработная плата работнику выплачена ниже МРОТ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). С учетом требований трудового законодательства, размер должностного оклада педагогического работника определяется на учебный год с учетом учебной нагрузки, стоимости ученико — часа, сложности предмета, который устанавливается тарификацией и соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Приказ от 22.12.2014 № 1601). Согласно правоприменительной практике, сложившейся на основании ст. 129, ст. 133 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой", по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями. По смыслу статьи 60.2, ст. 151 ТК РФ классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ и не могут включаться в минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством. С учетом указанных нормативных требований, не допустимо поглощение минимальным размером оплаты труда, установленным на территории Российской Федерации (далее - МРОТ), доплат за категорию, за проверку письменных работ, за стаж для преподавателя, за курирование учебными группами (классное руководство), за дополнительные педагогические часы, за заведование кабинетом. Также не входят премиальные выплаты к празднику.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА" №59251373166017008249