Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№59251373166017039798

🔢 ИНН:	5902291011
🆔 ОГРН:	1025900536760
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 5902291011)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902291011
ОГРН проверяемого лица	1025900536760
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Владимировна Именных

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Диановой Д.Г. о нарушении требований трудового законодательства, отраженных в решении Индустриального районного суда г. Перми от 19.09.2024 по делу № 2-2461/2024. Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства, Индустриальный районный суд г. Перми пришел к выводу о том, что нарушений трудовой дисциплины, выразившихся ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, неоднократном нарушении графика рабочего времени, Диановой Д.Г. не допущено. Кроме того, суд отметил что Дианова Д.Г. длительное время работает у ответчика, ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности. При этом ответчиком не было представлено суду достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что избранная им в отношении истца мера дисциплинарного воздействия в виде выговора явилась соразмерной тяжести совершенного проступка, учтен ее длительный стаж трудовой деятельности. Таким образом ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России в отношении Диановой Д.Г. допущены нарушения требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ в части отсутствия события дисциплинарного проступка, а также ч. 5 ст. 192 ТК РФ в части не учета тяжести совершенного проступка, соразмерности примененного наказания. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Диановой Д.Г. о нарушении требований трудового законодательства, отраженных в решении Индустриального районного суда г. Перми от 19.09.2024 по делу № 2-2461/2024. Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства, Индустриальный районный суд г. Перми пришел к выводу о том, что нарушений трудовой дисциплины, выразившихся ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, неоднократном нарушении графика рабочего времени, Диановой Д.Г. не допущено. Кроме того, суд отметил что Дианова Д.Г. длительное время работает у ответчика, ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности. При этом ответчиком не было представлено суду достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что избранная им в отношении истца мера дисциплинарного воздействия в виде выговора явилась соразмерной тяжести совершенного проступка, учтен ее длительный стаж трудовой деятельности. Таким образом ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России в отношении Диановой Д.Г. допущены нарушения требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ в части отсутствия события дисциплинарного проступка, а также ч. 5 ст. 192 ТК РФ в части не учета тяжести совершенного проступка, соразмерности примененного наказания. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII