Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Чернышовой Н.В. о нарушении ее трудовых прав ООО "ДОКТОР ЛАЙТ". В ходе рассмотрения информации, предоставленной Обществом в порядке п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в ходе которой установлено, что 19.12.2024 Чернышовой Н.В. под роспись вручено уведомление о прекращении трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности, или штата работников). Уведомление вручено на основании приказа № 4 от 19.12.2024 «О сокращении численности (штата) сотрудников». 16.12.2024 приказом Общество объявило Чернышовой Н.В. простой по вине работодателя с 19.12.2024 по 18.01.2025 без присутствия на работе с сохранением 2/3 среднего заработка. В связи с тем, что приказ от 16.12.2024 не соответствовал требованиям ст. 72.2, ст. 155 ТК РФ, 20.01.2025 Обществом издан приказ № 5, которым в него внесены изменения в части сохранения за Вами оплаты на период простоя в размере среднего заработка. Доначисленные суммы за декабрь 2024 в размере 9137,85 руб. выплачены работнику 21.01.2025. Также работодателем выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 100,13 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если же работодатель не предоставляет работнику работу вплоть до самого увольнения в период сокращения, то критерий временности не соблюдается. Фактически работодатель заведомо знал, что предоставить работнику работу он никогда уже не сможет, и не планировал этого делать. Простоем такая ситуация не является, и оплачиваться как простой соответствующие периоды непредоставления работнику работы не могут. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.