Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУКСУНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
№59251373166017094371

🔢 ИНН:	5951004100
🆔 ОГРН:	1025902466182
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	31.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУКСУНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" (ИНН: 5951004100)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5951004100
ОГРН проверяемого лица	1025902466182
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУКСУНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Подпункт 3.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статье 99 ТК РФ, Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, допускается с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей, Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письмен ого согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.17 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 4.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «рабочих дней» словами «календарных дней». Подпункт 6.2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 ТК РФ, заменив слова «не менее 2 процентов», словами «не менее 0,2 процента». Подпункт 6.2.16 рекомендуем уточнить, в каком размере устанавливает я надбавка уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации. В подпункте 10.1.10 сторонам необходимо определить порядок и условия при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам первичной профсоюзной организации. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.

Значение

обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Подпункт 3.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статье 99 ТК РФ, Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, допускается с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей, Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письмен ого согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.17 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 4.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «рабочих дней» словами «календарных дней». Подпункт 6.2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 ТК РФ, заменив слова «не менее 2 процентов», словами «не менее 0,2 процента». Подпункт 6.2.16 рекомендуем уточнить, в каком размере устанавливает я надбавка уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации. В подпункте 10.1.10 сторонам необходимо определить порядок и условия при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам первичной профсоюзной организации. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУКСУНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" №59251373166017094371