Предостережение:

• обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Подпункт 3.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статье 99 ТК РФ, Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, допускается с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей, Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письмен ого согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.17 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 4.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «рабочих дней» словами «календарных дней». Подпункт 6.2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 ТК РФ, заменив слова «не менее 2 процентов», словами «не менее 0,2 процента». Подпункт 6.2.16 рекомендуем уточнить, в каком размере устанавливает я надбавка уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации. В подпункте 10.1.10 сторонам необходимо определить порядок и условия при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам первичной профсоюзной организации. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.