Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЧАЙКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№59251373166017098435

🔢 ИНН:	5920035980
🆔 ОГРН:	1115920001592
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	31.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЧАЙКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5920035980)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5920035980
ОГРН проверяемого лица	1115920001592
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЧАЙКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86
Наименование проверочного листа	Деятельность в области здравоохранения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Вячеславовна Непогодина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В пункте 1.10 (абзац второй) рекомендуем слова «первые лица обоих Сторон, подписавшие Договор» заменить словами «Стороны, подписавшие Договор». При применении пункта 3.5 обращаем внимание сторон на то, что согласно статье 9 ТК РФ условия, установленные в коллективном договоре и индивидуальных трудовых договорах, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. В случаях, когда в коллективном договоре прописаны условия, улучшающие положения работников, то необходимо указать данные условия в трудовых договорах с работником. Пункт 3.8 рекомендуем слова «снижающих уровень прав и гарантий работников» заменить словами «не ухудшающих положение работника». Пункт 3.12 необходимо привести в соответствие со статьей 82 ТК РФ, а именно, дополнить словами «в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий», Пункт 4.6, 6.4 (абзац пятый) рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Пункт 4.9 предлагаем привести в соответствие со статьей 96 ТК РФ, поскольку беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет к- работе в ночное время, не допускаются. Пункт 4.11 следует привести в соответствие со статьями 167, 259, 268 ТК РФ. Указанными статьями определены категории работников, а именно беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники (в возрасте до 18 лет), которых запрещено направлять в командировки, Статьями 167 и 259 ТК РФ, определены также категории лиц, которые направляются в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В пункте 5. (абзац третий) необходимо исключить слова «Если дни отвлечения составляют 15 и более дней, то они округляются до целого месяца, если дни отвлечения составляют менее 15 дней, то они вычитаются из фактически отработанного времени для расчета дополнительного отпуска» и дополнить пункт ссылкой на подпункт 4.1.5 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы (далее — Отраслевое соглашение). Пункт 5.11 следует дополнить ссылкой на статью 17 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Отраслевого соглашения, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 5.12 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В пункте 6.4: абзац первый рекомендуем заменить ссылку на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П ссылкой на Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, а также рекомендуем дополнить ссылкой на статью 153 ТК РФ. абзац четвертый необходимо уточнить, в каком повышенном размере устанавливается доплата за работу в ночное время, либо дать ссылку на Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Пункт 6.7 следует привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «пять рабочих дней» словами «пятнадцать календарных дней». Раздел № 7 «Охрана труда работников» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.l ТК РФ. Пункты 9.1, 9.2, 9.3 рекомендуем дополнить словами «Работодатель». В пункте 10.2: рекомендуем слова «пенсионный», «социального страхования» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; слово «медицинский» необходимо заменить словами «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края».

Значение

В пункте 1.10 (абзац второй) рекомендуем слова «первые лица обоих Сторон, подписавшие Договор» заменить словами «Стороны, подписавшие Договор». При применении пункта 3.5 обращаем внимание сторон на то, что согласно статье 9 ТК РФ условия, установленные в коллективном договоре и индивидуальных трудовых договорах, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. В случаях, когда в коллективном договоре прописаны условия, улучшающие положения работников, то необходимо указать данные условия в трудовых договорах с работником. Пункт 3.8 рекомендуем слова «снижающих уровень прав и гарантий работников» заменить словами «не ухудшающих положение работника». Пункт 3.12 необходимо привести в соответствие со статьей 82 ТК РФ, а именно, дополнить словами «в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий», Пункт 4.6, 6.4 (абзац пятый) рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Пункт 4.9 предлагаем привести в соответствие со статьей 96 ТК РФ, поскольку беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет к- работе в ночное время, не допускаются. Пункт 4.11 следует привести в соответствие со статьями 167, 259, 268 ТК РФ. Указанными статьями определены категории работников, а именно беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники (в возрасте до 18 лет), которых запрещено направлять в командировки, Статьями 167 и 259 ТК РФ, определены также категории лиц, которые направляются в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В пункте 5. (абзац третий) необходимо исключить слова «Если дни отвлечения составляют 15 и более дней, то они округляются до целого месяца, если дни отвлечения составляют менее 15 дней, то они вычитаются из фактически отработанного времени для расчета дополнительного отпуска» и дополнить пункт ссылкой на подпункт 4.1.5 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы (далее — Отраслевое соглашение). Пункт 5.11 следует дополнить ссылкой на статью 17 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Отраслевого соглашения, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 5.12 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В пункте 6.4: абзац первый рекомендуем заменить ссылку на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П ссылкой на Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, а также рекомендуем дополнить ссылкой на статью 153 ТК РФ. абзац четвертый необходимо уточнить, в каком повышенном размере устанавливается доплата за работу в ночное время, либо дать ссылку на Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Пункт 6.7 следует привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «пять рабочих дней» словами «пятнадцать календарных дней». Раздел № 7 «Охрана труда работников» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.l ТК РФ. Пункты 9.1, 9.2, 9.3 рекомендуем дополнить словами «Работодатель». В пункте 10.2: рекомендуем слова «пенсионный», «социального страхования» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; слово «медицинский» необходимо заменить словами «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЧАЙКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" №59251373166017098435