Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Олесиюк О.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения сведений, педосталвенных Учреждением, установлено что: - по состоянию на 21.11.2024 Олесиюк О.С. не была обеспечена работой в соответствии с условиями трудового договора, работодателем не предоставлены материально — технические средства для ее выполнения. В настоящее время нарушения устранены. Нарушения ч. 2 ст. 22 ТК РФ; - в нарушение п. 9, п. 12 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", запись о недействительности записи об увольнении ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет им. Академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения РФ в трудовую книжку Олесиюк О.С. не внесена; - в нарушение ст. 62 ТК РФ на заявление от 21.11.2024 о предоставлении копий документов, связанных с работой (вх. 1885-вн от 21.11.2024), Упреждение предоставило Олесиюк О.С. копии приказа от 05.05.2023 № 304, приказа от 06.11.2024 «О внесении изменений в штатное расписание» только 27.11.2024; - пункт 2.4. должностной инструкцией заместителя начальника управления по международному образованию, утвержденной приказом ректора Учреждения № 255-р от 22.11.2024 не соответствует трудовой функции заместителя начальника управления по международному образованию, поскольку требует специальных знаний умений и навыков в сфере юриспруденции (п. 1.3., 1.5 должностной инструкции от 22.11.2024). Нарушение ст. 8 ТК РФ; - в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2024 г. Олесиюк О.С. выплачена один раз в месяц 25.12.2024; - в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку причитающихся сумм работнику не выплачена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").  В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"). В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).