РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ЛЕГИОН"
№59251373166017137220

🔢 ИНН:
5948063219
🆔 ОГРН:
1215900013383
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ЛЕГИОН" (ИНН: 5948063219)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5948063219
ОГРН проверяемого лица 1215900013383
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ЛЕГИОН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Суслонова Алена Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Поступило обращение Степановой Н.В. о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях оценки достоверности сведений в адрес ООО «ОА «Легион» (далее – работодатель, Общество) направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленной работодателем информации и документов следует, что работник осуществляет трудовую деятельность в Обществе в должности охранника на основании трудового договора № 124-2023 от 01.11.2023. Согласно распоряжению работодателя от 15.10.2024 № 112-2024 вн. в связи с длительным нахождением Степановой Н.В. на больничном в период с августа по сентябрь 2024 г. и утвержденного графика на октябрь 2024 г., работник переведен в «резерв» для подмены сотрудников. Анализ представленных расчетных листков показал, что в октябре 2024 г. Степановой Н.В. отработано 11 дней/88 часов (норма при 40-часовой рабочей неделе составляет – 184 часа), заработная плата начислена и выплачена в размере 6 217 руб. (до вычета НДФЛ); в ноябре 2024 г. работником отработано 167 часов/21 день (норма при 40-часовой рабочей неделе составляет – 167 часов), заработная плата начислена и выплачена в размере 13000 руб. (до вычета НДФЛ), в декабре 2024 г. отработано 3 дня/24 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе составляет – 168 часов), заработная плата начислена и выплачена в размере 4 647,84 руб. (до вычета НДФЛ). Сведения по выплате заработной платы за август - сентябрь 2024 г. работодателем не подставлена. Из вышеизложенного следует, что заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена Степановой Н.В. ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее –МРОТ), кроме того, выплата заработной платы производится один раз в месяц. В действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 22, 133, 133.1, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который в 2024 г. составлял 19 242 руб. При этом трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой