|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Белозёровой Евгении Михайловны (далее - работник) возможных нарушениях ее трудовых прав со стороны ГБУЗ ПК "Верещагинская ЦРБ", в части оплаты отпуска.
Согласно представленной ГБУЗ ПК "Верещагинская ЦРБ" информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», приказом № 34/88-02-5-1068 от 06.12.2024 работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (врач-хирург) за период работы с 15.05.2023 по 14.05.2024 2 календарных дня с 02.01.2025 по 10.01.2025.
Этим же приказом предоставлен ежегодный дополнительный отпуск (врач ультразвуковой диагностики внутреннее совместительство, 0,25 ставки) за период работы с 08.07.2024 по 07.07.2025 2 календарных дня с 02.01.2025 по 10.01.2025.
В нарушение ст. 120 ТК РФ в приказе № 34/88-02-5-1068 от 06.12.2024 неверно указан период предоставления отпуска на 2 календарных дня (с 02.01.2025 по 10.02.2025).
В связи с неправильным указанием периода предоставления отпуска работнику, он оплачен за период рабочих дней 09.01.2025, 10.01.2025.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1.Рассмотреть настоящее предостережение.
2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.
Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |