Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ"
№59251373166017318853

🔢 ИНН:	7708709686
🆔 ОГРН:	1097746772738
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7708709686)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 15 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7708709686
ОГРН проверяемого лица	1097746772738
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	49.10.1
Наименование проверочного листа	Перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в междугородном сообщении

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения сведений, предоставленных АО «Федеральная пассажирская компания» вагонный участок Пермь – структурное подразделение Уральского филиала, установлено следующее. В январе 2024г. Шестаковой Н.Б. отработано 109,45 часов при норме рабочего времени 136 часов. Из которых отработано в праздничные дни 71,98 ч. В феврале 2024г. отработано 110,16 ч. при норме 159 ч. В марте 2024г. отработано 177,73 ч. при норме 159 ч. Из которых отработано в праздничные дни 4,84 ч. В апреле 2024г. отработано 142,17 ч. при норме 168 ч. В мае 2024г. работником отработано 219,16 ч. при норме 159 ч. Из которых 17, 14 ч. отработано в праздничные дни. В июне 2024г. отработано 116,95 ч., норма 151 ч. В июле 2024г. отработано 236,66 ч., норма рабочего времени 184 ч. В августе 2024 г. согласно табеля учета рабочего времени работнику с 1 по 3 предоставлено время межсменного перерыва, с 4 по 31 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре 2024г. согласно табеля учета рабочего времени Шестаковой Н.Б. с 1 по 30 предоставлено время межсменного перерыва. В октябре 2024г. согласно табеля учета рабочего времени работнику с 1 по 22 предоставлено время межсменного перерыва. 22.10.2024 приказом № 5360 ЛВЧК/лс от 22.10.2024 трудовой договор с работником прекращен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление о предоставлении Шестаковой Н.Б. дополнительного времени отдыха на период сентябрь — октябрь 2024 г. работодателем не предоставлено. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ работнику в установленном порядке при увольнении не оплачены часы, отработанные сверх нормы. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения сведений, предоставленных АО «Федеральная пассажирская компания» вагонный участок Пермь – структурное подразделение Уральского филиала, установлено следующее. В январе 2024г. Шестаковой Н.Б. отработано 109,45 часов при норме рабочего времени 136 часов. Из которых отработано в праздничные дни 71,98 ч. В феврале 2024г. отработано 110,16 ч. при норме 159 ч. В марте 2024г. отработано 177,73 ч. при норме 159 ч. Из которых отработано в праздничные дни 4,84 ч. В апреле 2024г. отработано 142,17 ч. при норме 168 ч. В мае 2024г. работником отработано 219,16 ч. при норме 159 ч. Из которых 17, 14 ч. отработано в праздничные дни. В июне 2024г. отработано 116,95 ч., норма 151 ч. В июле 2024г. отработано 236,66 ч., норма рабочего времени 184 ч. В августе 2024 г. согласно табеля учета рабочего времени работнику с 1 по 3 предоставлено время межсменного перерыва, с 4 по 31 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре 2024г. согласно табеля учета рабочего времени Шестаковой Н.Б. с 1 по 30 предоставлено время межсменного перерыва. В октябре 2024г. согласно табеля учета рабочего времени работнику с 1 по 22 предоставлено время межсменного перерыва. 22.10.2024 приказом № 5360 ЛВЧК/лс от 22.10.2024 трудовой договор с работником прекращен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление о предоставлении Шестаковой Н.Б. дополнительного времени отдыха на период сентябрь — октябрь 2024 г. работодателем не предоставлено. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ работнику в установленном порядке при увольнении не оплачены часы, отработанные сверх нормы. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" №59251373166017318853