Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "БОЛЬШЕСОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. КОЛЧАНОВОЙ ГАЛИНЫ ФЕДОРОВНЫ"
№59251373166017335453

🔢 ИНН:	5932000020
🆔 ОГРН:	1025902375531
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "БОЛЬШЕСОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. КОЛЧАНОВОЙ ГАЛИНЫ ФЕДОРОВНЫ" (ИНН: 5932000020)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5932000020
ОГРН проверяемого лица	1025902375531
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "БОЛЬШЕСОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. КОЛЧАНОВОЙ ГАЛИНЫ ФЕДОРОВНЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В подпунктах 1.1.44 (абзац второй), 2.3.3 следует ссылку на статью 57 ТК РФ заменить ссылкой на статью 9 ТК РФ. Согласно данной статье коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В пункте 3,7 рекомендуем исключить слова «необходимо выбрать нужное» как излишние. В пункте 3.8 рекомендуем ссылку на статью «602 ТК РФ» заменить ссылкой на статью «60.2 ТК РФ». Пункт 3.9 следует привести в соответствие со статьей 93 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3,12 (абзац второй). Рекомендуем перенести содержание пункта в пункт 3.9. В пункте 3.17 следует ссылку на статью 97 ТК РФ заменить ссылкой на статью 101 ТК РФ, поскольку порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня установлен статьей 101 ТК РФ. В пункте 4.7 следует ссылку на статью 262 ТК РФ заменить ссылкой на статью 263 ТК РФ, поскольку дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами установлены статьей 263 ТК РФ. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем, Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Пункт 4.10, Рекомендуем сторонам исключить абзац второй, поскольку предоставление женщинам, работающим в сельской местности одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы установлено статьей 263,1 ТК РФ. Пункт 4, 14: • рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; • рекомендуем сторонам при применении данного пункта учитывать пункт 4.4 Коллективного договора. В пункте 4.22 абзацы одиннадцатый, четырнадцатый и семнадцатый дублируют содержание пункта 4.14 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить указанные абзацы. В подпункте 5.1, 1 неверно указаны реквизиты (название документа) Постановления Правительства Пермского края. Следует записать «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края». Рекомендуем устранить неточность. В подпункте 5.2.4 абзац второй следует привести в соответствие с подпунктом 3,24 (абзац четвертый) и подпунктом 3,2.5 Отраслевого соглашения, согласно которым при дежурствах на дому доплата за дежурство в ночное время устанавливаются только за фактическое время, затраченное при вызове работника для оказания медицинской помощи, с учетом времени доезда. Также при осуществлении работниками дежурства на дому производить оплату труда из расчета тарифных ставок, должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, ученую степень и почетного звания, районного коэффициента. В случае вызова работника для оказания медицинской помощи, оплачивать из расчета тарифных ставок, должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, ученую степень и почетного звания, районного коэффициента. Раздел 6 «Охрана труда работников» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185,1 ТК РФ. В пункте 6.2 (абзац второй) следует ссылку на приказ Минтруда России от 20.012015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н» (утратил силу с 01 сентября 2024 г.) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 21,11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В пункте 6.9 следует ссылку на приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 г.) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», В пунктах 8.1, 9.1 (абзац второй) рекомендуем слово «администрация» заменить словом «работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. В подпункте 9,1.1: - слова «Пенсионный фонд Российской Федерации», необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - следует ссылку на постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 06.12,2018 № 507п заменить ссылкой на Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 и порядка ее заполнения». Подпункт 9.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 186 ТК РФ, исключив предлог «не» и слова «тяжелых работ».

Значение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В подпунктах 1.1.44 (абзац второй), 2.3.3 следует ссылку на статью 57 ТК РФ заменить ссылкой на статью 9 ТК РФ. Согласно данной статье коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В пункте 3,7 рекомендуем исключить слова «необходимо выбрать нужное» как излишние. В пункте 3.8 рекомендуем ссылку на статью «602 ТК РФ» заменить ссылкой на статью «60.2 ТК РФ». Пункт 3.9 следует привести в соответствие со статьей 93 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3,12 (абзац второй). Рекомендуем перенести содержание пункта в пункт 3.9. В пункте 3.17 следует ссылку на статью 97 ТК РФ заменить ссылкой на статью 101 ТК РФ, поскольку порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня установлен статьей 101 ТК РФ. В пункте 4.7 следует ссылку на статью 262 ТК РФ заменить ссылкой на статью 263 ТК РФ, поскольку дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами установлены статьей 263 ТК РФ. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем, Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Пункт 4.10, Рекомендуем сторонам исключить абзац второй, поскольку предоставление женщинам, работающим в сельской местности одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы установлено статьей 263,1 ТК РФ. Пункт 4, 14: • рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; • рекомендуем сторонам при применении данного пункта учитывать пункт 4.4 Коллективного договора. В пункте 4.22 абзацы одиннадцатый, четырнадцатый и семнадцатый дублируют содержание пункта 4.14 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить указанные абзацы. В подпункте 5.1, 1 неверно указаны реквизиты (название документа) Постановления Правительства Пермского края. Следует записать «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края». Рекомендуем устранить неточность. В подпункте 5.2.4 абзац второй следует привести в соответствие с подпунктом 3,24 (абзац четвертый) и подпунктом 3,2.5 Отраслевого соглашения, согласно которым при дежурствах на дому доплата за дежурство в ночное время устанавливаются только за фактическое время, затраченное при вызове работника для оказания медицинской помощи, с учетом времени доезда. Также при осуществлении работниками дежурства на дому производить оплату труда из расчета тарифных ставок, должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, ученую степень и почетного звания, районного коэффициента. В случае вызова работника для оказания медицинской помощи, оплачивать из расчета тарифных ставок, должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, ученую степень и почетного звания, районного коэффициента. Раздел 6 «Охрана труда работников» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185,1 ТК РФ. В пункте 6.2 (абзац второй) следует ссылку на приказ Минтруда России от 20.012015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н» (утратил силу с 01 сентября 2024 г.) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 21,11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В пункте 6.9 следует ссылку на приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 г.) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», В пунктах 8.1, 9.1 (абзац второй) рекомендуем слово «администрация» заменить словом «работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. В подпункте 9,1.1: - слова «Пенсионный фонд Российской Федерации», необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - следует ссылку на постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 06.12,2018 № 507п заменить ссылкой на Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 и порядка ее заполнения». Подпункт 9.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 186 ТК РФ, исключив предлог «не» и слова «тяжелых работ».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII