Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ"
№59251373166017336913

🔢 ИНН:	5902290522
🆔 ОГРН:	1025900519732
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ" (ИНН: 5902290522)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902290522
ОГРН проверяемого лица	1025900519732
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 4.4 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, Пункт 4.5 следует привести в соответствие со статьей 123 ТК РФ. Согласно указанной статье график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Также рекомендуем дополнить пункт нормой о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В пункте 4.7: - при применении абзаца первого необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (далее — Правила). В соответствии с пунктами 2 и З Правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. - абзац четвертый следует дополнить ссылкой на статью 126 ТК РФ, поскольку беременным женщинам замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы согласно статьям 128 и 263 ТК РФ, Пункт 5.8 необходимо привести в соответствие с частью шестой статьи 136 ТК РФ, Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы, Пункт 5.12. Рекомендуем сторонам перенести содержание пункта в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха», Раздел 5 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ и подпунктом 4.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023-2025 годы. В пункте 6.2 (абзац второй) рекомендуем исключить ССЫЛКУ на Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку с 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. Пункт 7.3 (абзац шестой) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы». При применении данного абзаца необходимо учитывать Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». В пункте 7.6 (абзац седьмой) пропущено слово соглашение Рекомендуем исправить неточность. В пункте 8.4 (абзац четырнадцатый) следует ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, а также, ссылку на статью 218 ТК РФ заменить ссылкой на стать 224 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что в пунктах 3.12, 4.11, а также в разделе 6 «Охрана труда», рекомендуем слова «ректор» «администрация института» заменить словом «работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. Кроме того, рекомендуем по всему тексту документа слова «профсоюзный комитет», «профком», заменить словами «первичная профсоюзная организация». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.

Значение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 4.4 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, Пункт 4.5 следует привести в соответствие со статьей 123 ТК РФ. Согласно указанной статье график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Также рекомендуем дополнить пункт нормой о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В пункте 4.7: - при применении абзаца первого необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (далее — Правила). В соответствии с пунктами 2 и З Правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. - абзац четвертый следует дополнить ссылкой на статью 126 ТК РФ, поскольку беременным женщинам замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы согласно статьям 128 и 263 ТК РФ, Пункт 5.8 необходимо привести в соответствие с частью шестой статьи 136 ТК РФ, Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы, Пункт 5.12. Рекомендуем сторонам перенести содержание пункта в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха», Раздел 5 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ и подпунктом 4.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023-2025 годы. В пункте 6.2 (абзац второй) рекомендуем исключить ССЫЛКУ на Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку с 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. Пункт 7.3 (абзац шестой) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы». При применении данного абзаца необходимо учитывать Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». В пункте 7.6 (абзац седьмой) пропущено слово соглашение Рекомендуем исправить неточность. В пункте 8.4 (абзац четырнадцатый) следует ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, а также, ссылку на статью 218 ТК РФ заменить ссылкой на стать 224 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что в пунктах 3.12, 4.11, а также в разделе 6 «Охрана труда», рекомендуем слова «ректор» «администрация института» заменить словом «работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. Кроме того, рекомендуем по всему тексту документа слова «профсоюзный комитет», «профком», заменить словами «первичная профсоюзная организация». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ" №59251373166017336913