Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕСТЛЕ РОССИЯ"
№59251373166017356167

🔢 ИНН:	7705739450
🆔 ОГРН:	1067746759662
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕСТЛЕ РОССИЯ" (ИНН: 7705739450)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7705739450
ОГРН проверяемого лица	1067746759662
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕСТЛЕ РОССИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение председателя ППО
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Поступило обращение председателя ППО «Нестле и Сириал Партнерс Рус в г. Пермь» Кузьминых С.А. о нарушении требований действующего законодательства РФ филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми. В связи с этим у филиал ООО «Нестле Россия» в г. Перми в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, что 09.12.2024 филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми от первичной профсоюзной организацией «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» получено письмо о вступлении к коллективные переговоры для заключения коллективного договора между работниками и Филиалом на период с 01.04.2025 г. по 31.01.2028 г. (рег. от 09.10.2024 № 294-HR). 13.12.2024 от Филиала в ППО «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» поступил ответ (рег. от 13.12.2024 № 72) о готовности вступить в коллективные переговоры. Вместе с тем, в нарушение ч. 2 ст. 36 ТК РФ в письме 13.12.2024 отсутствует информация о представителях от стороны Филиала для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. 11.12.2024 от Кузьминых С.А. в адрес Филиала поступило письмо № 60 от 11.12.2024 «О намерении приступить к работе», в котором Вы уведомляете в связи с избранием на выборную должность с 11.12.2024г. по 10.12.2029г. О намерении приступить к работе в прежней должности или другой работе (должности) по открытым в г. Перми вакансиям. В случае отказа в указанном письме Кузьминых С.А. просит письменно основать причину. В нарушение ч. 5 ст. 64 ТК РФ ответ № 8 от Филиала в письменной форме о причине отказа в приеме на работу направлен Кузьминых С.А. 17.01.2025 (вх. в ППО 20.01.2025 № 3). Согласно ч. 2 ст 64 ТК РФ, представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Значение

Поступило обращение председателя ППО «Нестле и Сириал Партнерс Рус в г. Пермь» Кузьминых С.А. о нарушении требований действующего законодательства РФ филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми. В связи с этим у филиал ООО «Нестле Россия» в г. Перми в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, что 09.12.2024 филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми от первичной профсоюзной организацией «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» получено письмо о вступлении к коллективные переговоры для заключения коллективного договора между работниками и Филиалом на период с 01.04.2025 г. по 31.01.2028 г. (рег. от 09.10.2024 № 294-HR). 13.12.2024 от Филиала в ППО «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» поступил ответ (рег. от 13.12.2024 № 72) о готовности вступить в коллективные переговоры. Вместе с тем, в нарушение ч. 2 ст. 36 ТК РФ в письме 13.12.2024 отсутствует информация о представителях от стороны Филиала для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. 11.12.2024 от Кузьминых С.А. в адрес Филиала поступило письмо № 60 от 11.12.2024 «О намерении приступить к работе», в котором Вы уведомляете в связи с избранием на выборную должность с 11.12.2024г. по 10.12.2029г. О намерении приступить к работе в прежней должности или другой работе (должности) по открытым в г. Перми вакансиям. В случае отказа в указанном письме Кузьминых С.А. просит письменно основать причину. В нарушение ч. 5 ст. 64 ТК РФ ответ № 8 от Филиала в письменной форме о причине отказа в приеме на работу направлен Кузьминых С.А. 17.01.2025 (вх. в ППО 20.01.2025 № 3). Согласно ч. 2 ст 64 ТК РФ, представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕСТЛЕ РОССИЯ" №59251373166017356167