Предостережение:

• Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте (абзац пятый) следует исключить ссылку на Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В пункте 3.2 следует ссылку на Федеральный закон от 16.12,2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» заменить ссылкой на статью 66,1 ТК РФ. Пункт 3.13 необходимо привести в соответствие со статьей 261 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя. Подпункт 5.3.4 привести в соответствие со статьей 123 ТК РФ и Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», дополнив словами «Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года». Пункт 5.4 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, дополнив перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Раздел 7 «Охрана труда» предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185,1 ТК РФ. В пункте 11.2 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)».