Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
№59251373166017494102

🔢 ИНН:	5907010338
🆔 ОГРН:	1025901511679
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" (ИНН: 5907010338)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5907010338
ОГРН проверяемого лица	1025901511679
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.30
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Сторонам необходимо определиться с периодом действия и датой вступления коллективного договора в силу, поскольку в сопроводительном письме указан период действия коллективного договора с 2024 года по 2027 год, а на титульном листе указан период 2025 год по 2027 год. Согласно титульному листу коллективный договор подписан 13 декабря 2024 год, В пункте 2.3 (абзац десятый) предлагаем исключить слово «укреплять». Пункт 2.4 следует привести в соответствие со статьями 238 и 241 ТК РФ, поскольку под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Учитывая изложенное, следует абзацы третий и четвертый исключить. Также абзац пятый, руководствуясь статьей 239 ТК РФ, слово «обороны» заменить словами «необходимой обороны». Раздел 5 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 ТК РФ. Пункт 7.2 следует привести в соответствие ' со статьей 214 ТК РФ, дополнив обязанностями работодателя в области охраны труда. Также в абзаце восьмом следует ссылки на статьи 212, 213 ТК РФ заменить ссылками на статьи 214, 220 ТК РФ, поскольку проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями установлено статьями 214 и 220 ТК РФ. Пункт 7.5 следует привести в соответствие со статьей 219 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что обучение по охране труда обязаны проходить все работники организации. Раздел 7 «Охрана труда и здоровья» рекомендуем: дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ; дополнить пунктом об обязанностях работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 ТК РФ; дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 ТК РФ.

Значение

Сторонам необходимо определиться с периодом действия и датой вступления коллективного договора в силу, поскольку в сопроводительном письме указан период действия коллективного договора с 2024 года по 2027 год, а на титульном листе указан период 2025 год по 2027 год. Согласно титульному листу коллективный договор подписан 13 декабря 2024 год, В пункте 2.3 (абзац десятый) предлагаем исключить слово «укреплять». Пункт 2.4 следует привести в соответствие со статьями 238 и 241 ТК РФ, поскольку под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Учитывая изложенное, следует абзацы третий и четвертый исключить. Также абзац пятый, руководствуясь статьей 239 ТК РФ, слово «обороны» заменить словами «необходимой обороны». Раздел 5 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 ТК РФ. Пункт 7.2 следует привести в соответствие ' со статьей 214 ТК РФ, дополнив обязанностями работодателя в области охраны труда. Также в абзаце восьмом следует ссылки на статьи 212, 213 ТК РФ заменить ссылками на статьи 214, 220 ТК РФ, поскольку проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями установлено статьями 214 и 220 ТК РФ. Пункт 7.5 следует привести в соответствие со статьей 219 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что обучение по охране труда обязаны проходить все работники организации. Раздел 7 «Охрана труда и здоровья» рекомендуем: дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ; дополнить пунктом об обязанностях работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 ТК РФ; дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" №59251373166017494102