Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 2" Г. ПЕРМИ
№59251373166017494497

🔢 ИНН:	5903003185
🆔 ОГРН:	1025900507577
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 2" Г. ПЕРМИ (ИНН: 5903003185)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903003185
ОГРН проверяемого лица	1025900507577
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 2" Г. ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В пункте 1.2 (абзац восьмой) неправильно указана дата продления Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Согласно указанному документу, данное соглашение продлено до 15.12.2025 г. Рекомендуем исправить неточность. Пункт 3.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, дополнив перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, Пункт 3.29 абзац седьмой следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Также рекомендуем дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней, Раздел 3 рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В пункте 5.2.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Раздел 5 «Охрана труда и здоровья» предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что подпункт 6.1.3 содержит ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который утрачивает действие с 1 января 2025 года. Учитывая изложенное, необходимо указать ссылку на Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который с 01.01.2025 года вступает в силу.

Значение

В пункте 1.2 (абзац восьмой) неправильно указана дата продления Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Согласно указанному документу, данное соглашение продлено до 15.12.2025 г. Рекомендуем исправить неточность. Пункт 3.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, дополнив перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, Пункт 3.29 абзац седьмой следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Также рекомендуем дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней, Раздел 3 рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В пункте 5.2.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Раздел 5 «Охрана труда и здоровья» предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что подпункт 6.1.3 содержит ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который утрачивает действие с 1 января 2025 года. Учитывая изложенное, необходимо указать ссылку на Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который с 01.01.2025 года вступает в силу.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 2" Г. ПЕРМИ №59251373166017494497