Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 120" Г. ПЕРМИ
№59251373166017494893

🔢 ИНН:	5903003570
🆔 ОГРН:	1025900762403
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 120" Г. ПЕРМИ (ИНН: 5903003570)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903003570
ОГРН проверяемого лица	1025900762403
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 120" Г. ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Обращаем внимание сторон, что на титульном листе коллективного договора указан период действия «2025-2027 годы», тогда, как в пункте 12.5 указано, что коллективный договор вступает в силу с даты подписания (10 декабря 2024 г.), следовательно, период действия коллективного договора «2024-2027 годы». В пункте 1.1: ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы (далее — Федеральное соглашение ); - ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы (далее — Региональное соглашение). Подпункт 2.2.6 следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В подпункте 2.2.12 (абзац четвертый) ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы. В подпункте 2.2.13 (абзац десятый) следует ссылку на подпункт 7.7.3 Регионального соглашения заменить ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения, поскольку председатели профсоюзных организаций имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, , согласно подпункту 7.5.3 Регионального соглашения. Подпункт 3.1.14 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия ;С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при Условии, если акая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.16 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.26 (абзац седьмой) необходимо дополнить, поскольку статьей 263 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляется также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. Пункт 4.11 ссылку на Региональное соглашение на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой на Региональное соглашение на 2024 — 2026 годы. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В подпункте 5.1.1 пропущено слово «выплаты» Следует устранить неточность.

Значение

Обращаем внимание сторон, что на титульном листе коллективного договора указан период действия «2025-2027 годы», тогда, как в пункте 12.5 указано, что коллективный договор вступает в силу с даты подписания (10 декабря 2024 г.), следовательно, период действия коллективного договора «2024-2027 годы». В пункте 1.1: ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы (далее — Федеральное соглашение ); - ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы (далее — Региональное соглашение). Подпункт 2.2.6 следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В подпункте 2.2.12 (абзац четвертый) ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы. В подпункте 2.2.13 (абзац десятый) следует ссылку на подпункт 7.7.3 Регионального соглашения заменить ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения, поскольку председатели профсоюзных организаций имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, , согласно подпункту 7.5.3 Регионального соглашения. Подпункт 3.1.14 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия ;С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при Условии, если акая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.16 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.26 (абзац седьмой) необходимо дополнить, поскольку статьей 263 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляется также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. Пункт 4.11 ссылку на Региональное соглашение на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой на Региональное соглашение на 2024 — 2026 годы. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В подпункте 5.1.1 пропущено слово «выплаты» Следует устранить неточность.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 120" Г. ПЕРМИ №59251373166017494893