Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУЛЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"
№59251373166017497407

🔢 ИНН:	5948014814
🆔 ОГРН:	1025902397025
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУЛЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА" (ИНН: 5948014814)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5948014814
ОГРН проверяемого лица	1025902397025
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУЛЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Подпункт 2.2.8 следует привести в соответствие с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Пункт 3.15 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться статьей к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условий, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.27 следует привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, исключив слова «от установленной для этих должностей продолжительности», а также дополнить перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Пункт 3.36 (абзац пятый) следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Подпункт 5.1.3 следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ,дополнив словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества»,родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». В подпункте 6.3.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Приложение № 1 «Положение о системе оплаты труда»: - в пункте 4.1 слова «Заработная плата работников» заменить словами «Фонд оплаты труда»; - в разделах 6 и 7 нарушена нумерация разделов; • в пункте 10.3 следует слова «до 40 %» заменить словами «до 50%», в соответствии с пунктом 4.10 Коллективного договора. В приложении к Положению о системе об оплате труда: • в пункте 10 ссылку на Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01.09.2023 года) заменить ссылкой на Приказ Министерства просвещения РоссийскойФедерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; в пункте 28 ссылку на Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «Развитие образования» (утратило силу с 01.01.2022 г.) заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»; В приложении 4 к Положению о системе об оплате труда: - в пунктах 2.3, 2.4 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 2 «Положение о служебных командировках»: - пункт 1.10 следует привести в соответствие со статьями 167 и 259 ТК РФ, дополнив категориями работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В приложении № 3 «Правила внутреннего трудового распорядка»: - подпункт 2.1.4 следует привести в соответствие со статьей 65 ТК РФ, исключив слова «идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)»; В подпунктах 2.1.18, 2.1.21, 2.1.23 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - в разделах 3 и 4 слова «Директор школы», «Администрация школы» заменить словом «работодатель»; - пункт 6.20 рекомендуем дополнить категориями работников, кому работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ; - в пункте 9.16 необходимо уточнить, какие меры поощрения применяются к работникам. При применении меры поощрения в виде премии необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 2094 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний; в пункте 10.1 следует ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (вместе с «СанПиН 24.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») (утратило силу с 01.01.2021г,) заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...»). Обращаем внимание сторон, что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия Коллективного договора.

Значение

Подпункт 2.2.8 следует привести в соответствие с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Пункт 3.15 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться статьей к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условий, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.27 следует привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, исключив слова «от установленной для этих должностей продолжительности», а также дополнить перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Пункт 3.36 (абзац пятый) следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Подпункт 5.1.3 следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ,дополнив словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества»,родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». В подпункте 6.3.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Приложение № 1 «Положение о системе оплаты труда»: - в пункте 4.1 слова «Заработная плата работников» заменить словами «Фонд оплаты труда»; - в разделах 6 и 7 нарушена нумерация разделов; • в пункте 10.3 следует слова «до 40 %» заменить словами «до 50%», в соответствии с пунктом 4.10 Коллективного договора. В приложении к Положению о системе об оплате труда: • в пункте 10 ссылку на Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01.09.2023 года) заменить ссылкой на Приказ Министерства просвещения РоссийскойФедерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; в пункте 28 ссылку на Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «Развитие образования» (утратило силу с 01.01.2022 г.) заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»; В приложении 4 к Положению о системе об оплате труда: - в пунктах 2.3, 2.4 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 2 «Положение о служебных командировках»: - пункт 1.10 следует привести в соответствие со статьями 167 и 259 ТК РФ, дополнив категориями работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В приложении № 3 «Правила внутреннего трудового распорядка»: - подпункт 2.1.4 следует привести в соответствие со статьей 65 ТК РФ, исключив слова «идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)»; В подпунктах 2.1.18, 2.1.21, 2.1.23 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - в разделах 3 и 4 слова «Директор школы», «Администрация школы» заменить словом «работодатель»; - пункт 6.20 рекомендуем дополнить категориями работников, кому работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ; - в пункте 9.16 необходимо уточнить, какие меры поощрения применяются к работникам. При применении меры поощрения в виде премии необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 2094 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний; в пункте 10.1 следует ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (вместе с «СанПиН 24.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») (утратило силу с 01.01.2021г,) заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...»). Обращаем внимание сторон, что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия Коллективного договора.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУЛЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА" №59251373166017497407