Предостережение:

• Подпункт 2.2.8 следует привести в соответствие с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Пункт 3.15 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться статьей к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условий, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.27 следует привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, исключив слова «от установленной для этих должностей продолжительности», а также дополнить перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Пункт 3.36 (абзац пятый) следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Подпункт 5.1.3 следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ,дополнив словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества»,родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». В подпункте 6.3.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Приложение № 1 «Положение о системе оплаты труда»: - в пункте 4.1 слова «Заработная плата работников» заменить словами «Фонд оплаты труда»; - в разделах 6 и 7 нарушена нумерация разделов; • в пункте 10.3 следует слова «до 40 %» заменить словами «до 50%», в соответствии с пунктом 4.10 Коллективного договора. В приложении к Положению о системе об оплате труда: • в пункте 10 ссылку на Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01.09.2023 года) заменить ссылкой на Приказ Министерства просвещения РоссийскойФедерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; в пункте 28 ссылку на Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «Развитие образования» (утратило силу с 01.01.2022 г.) заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»; В приложении 4 к Положению о системе об оплате труда: - в пунктах 2.3, 2.4 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 2 «Положение о служебных командировках»: - пункт 1.10 следует привести в соответствие со статьями 167 и 259 ТК РФ, дополнив категориями работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В приложении № 3 «Правила внутреннего трудового распорядка»: - подпункт 2.1.4 следует привести в соответствие со статьей 65 ТК РФ, исключив слова «идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)»; В подпунктах 2.1.18, 2.1.21, 2.1.23 слова «Пенсионный фонд Российской Федерации» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - в разделах 3 и 4 слова «Директор школы», «Администрация школы» заменить словом «работодатель»; - пункт 6.20 рекомендуем дополнить категориями работников, кому работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ; - в пункте 9.16 необходимо уточнить, какие меры поощрения применяются к работникам. При применении меры поощрения в виде премии необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 2094 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний; в пункте 10.1 следует ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (вместе с «СанПиН 24.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») (утратило силу с 01.01.2021г,) заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...»). Обращаем внимание сторон, что срок действия локальных нормативных актов, являющихся приложением к коллективному договору, должен соответствовать периоду действия Коллективного договора.