Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3"
№59251373166017535754

🔢 ИНН:	5903003643
🆔 ОГРН:	1025900758212
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3" (ИНН: 5903003643)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903003643
ОГРН проверяемого лица	1025900758212
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.23
Наименование проверочного листа	Стоматологическая практика

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами. В пункте 1.2 следует ссылку на статью 46 ТК РФ, заменить ссылкой на статью 41 ТК РФ, поскольку содержание и структура коллективного договора установлены статьей 41 ТК РФ. Подпункт 3.1.13: • в абзаце первом следует исключить ссылку на Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», как излишнюю; • абзац восьмой следует привести соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно слова «десять рабочих дней» заменить словами «пятнадцать календарных дней». Пункт 4.3 следует привести с? ветствие 90 стртьей 93 ТК РФ, а именно, дополнить перечнем . Категор:и лиц кому работодатель обязан по письменному заявлению устанавливать? еполное рабочее время. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия необходимо дополнить. Пункт 4.22 следует дополнить ссылкой на статью 117 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска; которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, Пункт 5.1 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ, а именно дополнить перечень категорий лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе. В пункте 6.3 ссылку на Постановление Минтр9да РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (утратило с 1 марта 2022 года) заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». В пункте 8.5 следует ссылку на статью 225 ТК РФ заменить ссылкой на статью 219 ТК РФ, поскольку проведение обучения по охране труда установлено статьей 219 ТК РФ. В пункте 8.6 ссылку на статью 212 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда регулируется статьей 214 ТК РФ. В пункте 8.15 ссылку на старью 213 Кодекс следует заменить ссылкой на статью 220 ТК РФ, поскольку проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлено статьей 220 ТК РФ. В пункте 9.17 ссылку на статью 214 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 215 ТК РФ, поскольку обязанность работника по прохождению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлена статьей 215 ТК РФ.

Значение

Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами. В пункте 1.2 следует ссылку на статью 46 ТК РФ, заменить ссылкой на статью 41 ТК РФ, поскольку содержание и структура коллективного договора установлены статьей 41 ТК РФ. Подпункт 3.1.13: • в абзаце первом следует исключить ссылку на Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», как излишнюю; • абзац восьмой следует привести соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно слова «десять рабочих дней» заменить словами «пятнадцать календарных дней». Пункт 4.3 следует привести с? ветствие 90 стртьей 93 ТК РФ, а именно, дополнить перечнем . Категор:и лиц кому работодатель обязан по письменному заявлению устанавливать? еполное рабочее время. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия необходимо дополнить. Пункт 4.22 следует дополнить ссылкой на статью 117 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска; которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, Пункт 5.1 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ, а именно дополнить перечень категорий лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе. В пункте 6.3 ссылку на Постановление Минтр9да РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (утратило с 1 марта 2022 года) заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». В пункте 8.5 следует ссылку на статью 225 ТК РФ заменить ссылкой на статью 219 ТК РФ, поскольку проведение обучения по охране труда установлено статьей 219 ТК РФ. В пункте 8.6 ссылку на статью 212 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда регулируется статьей 214 ТК РФ. В пункте 8.15 ссылку на старью 213 Кодекс следует заменить ссылкой на статью 220 ТК РФ, поскольку проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлено статьей 220 ТК РФ. В пункте 9.17 ссылку на статью 214 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 215 ТК РФ, поскольку обязанность работника по прохождению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлена статьей 215 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3" №59251373166017535754