Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ СТРОЙЦЕНТР САТУРН-Р"
№59251373166017659821

🔢 ИНН:	5902240063
🆔 ОГРН:	1135902009253
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ СТРОЙЦЕНТР САТУРН-Р" (ИНН: 5902240063)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902240063
ОГРН проверяемого лица	1135902009253
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ СТРОЙЦЕНТР САТУРН-Р"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Тимкин Валерий Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Кудряшовой О.В. о нарушении трудовых прав ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» в части отказа заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» (далее – Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что 07.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об увольнении по личной инициативе с 21.02.2025. 13.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Работодателем Кудряшовой О.В. было отказано в удовлетворении заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, так как 07.02.2025 работником Баряевой Е.А. в адрес работодателя было подано заявление о переводе в ОП г. Чебоксары на должность логиста с 22.02.2025, заявление работодателем было принято. В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ч. 4 ст 80 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии ч. 4. ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Кудряшовой О.В. о нарушении трудовых прав ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» в части отказа заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» (далее – Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что 07.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об увольнении по личной инициативе с 21.02.2025. 13.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Работодателем Кудряшовой О.В. было отказано в удовлетворении заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, так как 07.02.2025 работником Баряевой Е.А. в адрес работодателя было подано заявление о переводе в ОП г. Чебоксары на должность логиста с 22.02.2025, заявление работодателем было принято. В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ч. 4 ст 80 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии ч. 4. ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ СТРОЙЦЕНТР САТУРН-Р" №59251373166017659821