Проверка ГЛУХОВА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА
№59251373166017755827

🔢 ИНН:	595706063387
🆔 ОГРН:	324595800126293
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГЛУХОВА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА (ИНН: 595706063387)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	595706063387
ОГРН проверяемого лица	324595800126293
Наименование проверочного листа	ГЛУХОВА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	33.15
Наименование проверочного листа	Ремонт и техническое обслуживание судов и лодок

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Тимкин Валерий Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Гусева А.В. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ИП Глуховой Е.А. (далее – ИП) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Документы и письменные пояснения ИП Глуховой Е.А. не были представлены. В связи с этим можно полагать, что ИП Глуховой Е.А. отсутствует выплаты заработной платы, что ведет нарушению ст. ст. 16, 67, 198, 199, 203, 204, ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В соответствии с ч.1 ст. 16, ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно представленному Гусевым А.В. ученическому договору от 16.01.2025 Гусев А.В. был направлен на обучение в «Морская миля» г. Пермь, срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 12 месяцев согласно (п. 1.4., 1.5. Договора). Согласно п. 1.6 Договора после завершения Учеником полного курса обучения и успешного прохождения итогового обучения между работодателем и учеником заключается трудовой договор и ученик переводится работодателем на должность мастера/по обслуживанию и ремонту водного транспорта. Вместе с тем, ИП Глухова Е.А. («Морская миля» г. Пермь) не имеет лицензии на образовательную деятельность, полномочия по выдаче документа о присвоении квалификации «мастер по ремонту водного транспорта» по установленной форме у них отсутствуют. Таким образом, ученический договор от 16.01.2025 между Гусевым А.В. и ИП Глуховой Е.А. не соответствует требованиям ст. 198 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ИП Глуховой Е. А. от 11.01.2025 работники привлекаются к работам после смены, что противоречит ст. 203 ТК РФ.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Гусева А.В. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ИП Глуховой Е.А. (далее – ИП) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Документы и письменные пояснения ИП Глуховой Е.А. не были представлены. В связи с этим можно полагать, что ИП Глуховой Е.А. отсутствует выплаты заработной платы, что ведет нарушению ст. ст. 16, 67, 198, 199, 203, 204, ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В соответствии с ч.1 ст. 16, ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно представленному Гусевым А.В. ученическому договору от 16.01.2025 Гусев А.В. был направлен на обучение в «Морская миля» г. Пермь, срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 12 месяцев согласно (п. 1.4., 1.5. Договора). Согласно п. 1.6 Договора после завершения Учеником полного курса обучения и успешного прохождения итогового обучения между работодателем и учеником заключается трудовой договор и ученик переводится работодателем на должность мастера/по обслуживанию и ремонту водного транспорта. Вместе с тем, ИП Глухова Е.А. («Морская миля» г. Пермь) не имеет лицензии на образовательную деятельность, полномочия по выдаче документа о присвоении квалификации «мастер по ремонту водного транспорта» по установленной форме у них отсутствуют. Таким образом, ученический договор от 16.01.2025 между Гусевым А.В. и ИП Глуховой Е.А. не соответствует требованиям ст. 198 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ИП Глуховой Е. А. от 11.01.2025 работники привлекаются к работам после смены, что противоречит ст. 203 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГЛУХОВА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА №59251373166017755827