Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства в части перевода работника к другому работодателю со стороны ООО «Спорткомплекс «Олимпия - Пермь». Данная информация подтверждена в ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.