Предостережение:

• Поступило обращение Кузьминых С.А. о нарушении требований действующего законодательства РФ филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми. В связи с этим у филиал ООО «Нестле Россия» в г. Перми в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, что 09.12.2024 филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми (далее — Филиал) от первичной профсоюзной организацией «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» (далее — ППО) получено письмо о вступлении к коллективные переговоры для заключения коллективного договора между работниками и Филиалом на период с 01.04.2025 г. по 31.01.2028 г. (рег. от 09.10.2024 № 294-HR). К письму приложена выписка из протокола отчетно — выборной конференции ППО, дата проведения конференции 04.12.2024, заверенная Кузьминых С.А. 13.12.2024 от Филиала в ППО «Нестле и Сириал Партнерс рус в г. Перми» поступил ответ (рег. от 13.12.2024 № 72) о готовности вступить в коллективные переговоры. 17.01.2025 Кузьминых С.А. в адрес Филиала направлено письмо № 1 от 17.01.2025 об освобождении от основной работы заместителей председателя профсоюзного комитета ППО в 1 квартале 2025г. К письму приложена выписка из протокола отчетно — выборной конференции ППО от 04.12.2024 со штампом Пермской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ и заверенная председателем Крайкома Шалаевым В.Вю от 13.01.2025. На письмо Филиалом направлено письмо № 10 от 20.01.2025, в котором Филиал просит подтвердить правомочность председателя ППО и членов профсоюзного комитета. В письме № 3 от 03.02.2025 Кузьминых С.А. предлагает встречу с полномочными представителями работодателя для подтверждения полномочий Кузьминых С.А. 07.02.2025. 06.02.2025 Филиал направил письмо № 13-4, в котором предлагает провести встречу с ППО 12.02.2025 для подтверждения полномочий Кузьминых С.А.. 02.07.2025 Кузьминых С.А. в адрес Филиала направлено письмо № 4 о назначении переговоров 12.02.2025 в 13 00 часов в помещении филиала ООО «Нестле Россия» в г. Перми , каб. 317. 12.02.2025 Филиал письмом № 14 подтвердил о готовности к встрече 12.02.2025 в 13 00 часов в помещении филиала ООО «Нестле Россия» в г. Перми, каб. А317. 12.02.2025 Филиал направил Кузьминых С.А. письмо № 15 о готовности вступить в переговоры, с указанием лиц со стороны работодателя, уполномоченных для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров. По результатам встречи 12.02.2025 Филиалом в адрес Кузьминых С.А. направлено письмо № 31 от 24.02.2025 за подписью директора Филиала Корзун И.В. В письме указано, что в связи с тем, что факт избрания Кузьминых С.А. председателем ППО на период с 11.12.2024 по 10.12.2029 документально не подтвержден, до момента подтверждения полномочий взаимодействие с Кузьминых С.А. прекращается. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 51 ТК РФ, контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также установлен коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 370 ТК РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. При этом работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ч. 2 ст. 370 ТК РФ). Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (ч. 8 ст. 370 ТК РФ). Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено что профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (ч. 5 ст. 11). Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).