Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о хозяйствующих субъектах, осуществляющих выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников, что может указывать на признаки несоблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сам оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты. Исключение — районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)