Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее — Инспекция) поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства в отношении работника со стороны ООО «Самоуправление» (далее - Общество). В рамках оценки достоверности сведений согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Обществу направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. По состоянию на 06.05.2025 запрашиваемая информация Обществом в Инспекцию не представлена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.