РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУСОВСКОЙ ЗАВОД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ТРУБ"
№59251373166018090622

🔢 ИНН:
5921033400
🆔 ОГРН:
1165958070123
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУСОВСКОЙ ЗАВОД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ТРУБ" (ИНН: 5921033400) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5921033400
ОГРН проверяемого лица 1165958070123
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУСОВСКОЙ ЗАВОД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ТРУБ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33.12
Наименование проверочного листа Ремонт машин и оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Воронова Нина Георгиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Инспекции поступило обращение Коршунова Юрия Анатольевича о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Чусовской завод по восстановлению труб» , в части заключения и расторжения срочного трудового договора. Из предоставленной Обществом информации, установлено, что Коршунов Ю.А. принят на должность технического директора в Администрацию ЧЗВТ (26), Коммунистическая 18 на основное место работы временно (приказ № ЧЗ-11 от 28.03.2024, срочный трудовой договор № 11 от 28.03.2024). При этом в п. 3.1 срочного трудового договора № 11 от 28.03.2024 указано, что срочный трудовой договор действует с 28.03.2024 до 27.03.2025. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. 27.03.2025 почтой было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора (оттиск места приема почтового отправления датировано 27.03.2025, г. Ижевск, Удмуртия). Данное уведомление вручено 03.04.2025 (оттиск место оформления уведомления датировано 03.04.2025, г. Чусовой Пермского края). В уведомлении № 04 от 27.03.2025 о прекращении срочного трудового договора указано, что трудовые отношения прекращаются с 02 апреля 2025 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 28 марта 2024 № 11. Последним рабочим днем работы является 01 апреля 2025 г. С уведомлением работник ознакомлен под роспись 01.04.2025. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомлен о прекращении трудового договора менее, чем за три дня. При этом день прекращения трудового определен за пределами срока, установленного трудовым договором (нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Дополнительным соглашением № 16 от 01.04.2025 к срочному трудовому договору от 28.03.2024 № 11, п. 1 стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в связи с истечением срока трудового договора) 01.04.2025 г. Согласно п. 2 соглашения, днем увольнения работника является его последний рабочий день работы 01 апреля 2025 г. При этом пролонгация срочных трудовых договоров действующим трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 58 ТК РФ). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЧЗ-16 от 01.04.2025 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С приказом Коршунов Ю.А. ознакомлен под роспись 01.04.2025. Разъясняем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой