Проверка Пермяков Николай Сергеевич
№59251373166018138851

🔢 ИНН:	Изучение и анализ истребованных документов.
🆔 ОГРН:	304590218100071
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Пермяков Николай Сергеевич (ИНН: Изучение и анализ истребованных документов.)

Смотреть все проверки данной организации (0 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	Изучение и анализ истребованных документов.
ОГРН проверяемого лица	304590218100071
Наименование проверочного листа	Пермяков Николай Сергеевич
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	53.20
Наименование проверочного листа	Деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение Бормотовой К.С.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Бормотовой К.С. (далее – работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ИП Пермяков Н.С. (далее - работодатель) в части порядка расторжения трудового договора. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем сведений и документов следует, что Работник осуществлял трудовую деятельность у ИП Пермякова Н.С. на основании трудового договора от 01.11.2024. 14.04.2025 от Работника в адрес работодателя поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 01.05.2025. При этом при анализе представленных документов установлено, что виза руководителя о предоставлении Вам отпуска в Вашем заявлении отсутствует. 30.04.2025 работник и работодатель пришли к устной договоренности об увольнении без предоставления очередного оплачиваемого отпуска, что послужило для работодателя основанием для расторжения с Вами трудового договора 07.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть по инициативе работника. Таким образом, работодателем не соблюдены требования ст. 80 ТК РФ, согласно которым основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть только письменное заявление работника, желающего уволиться по собственному желанию. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, такой отпуск оформляется только по согласованию с работодателем, за отдельным исключением, предусмотренным ч. 3 ст. 122 ТК РФ. В случае отказа в таком отпуске работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не вправе.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Бормотовой К.С. (далее – работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ИП Пермяков Н.С. (далее - работодатель) в части порядка расторжения трудового договора. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем сведений и документов следует, что Работник осуществлял трудовую деятельность у ИП Пермякова Н.С. на основании трудового договора от 01.11.2024. 14.04.2025 от Работника в адрес работодателя поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 01.05.2025. При этом при анализе представленных документов установлено, что виза руководителя о предоставлении Вам отпуска в Вашем заявлении отсутствует. 30.04.2025 работник и работодатель пришли к устной договоренности об увольнении без предоставления очередного оплачиваемого отпуска, что послужило для работодателя основанием для расторжения с Вами трудового договора 07.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть по инициативе работника. Таким образом, работодателем не соблюдены требования ст. 80 ТК РФ, согласно которым основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть только письменное заявление работника, желающего уволиться по собственному желанию. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, такой отпуск оформляется только по согласованию с работодателем, за отдельным исключением, предусмотренным ч. 3 ст. 122 ТК РФ. В случае отказа в таком отпуске работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не вправе.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка Пермяков Николай Сергеевич №59251373166018138851