Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Останина А.В., о нарушении трудовых прав ГБУЗ ПК «Северная больница Коми-Пермяцкого округа» в части не выдачи расчетных листков. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ГБУЗ ПК «Северная больница Коми-Пермяцкого округа» (далее – Общество) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений главного врача ГБУЗ ПК «Северная больница Коми-Пермяцкого округа» С. И. Куделко, расчетные листки Останину А.В. выдавались при обращении в бухгалтерию, в связи с тем, что Останиным А.В. не предоставлено заявление-согласия на направление расчетных листков по электронной почте (нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ) В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ст. ст. 22, 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.