Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО"
№59251373166018337852

🔢 ИНН:	5903153085
🆔 ОГРН:	1225900008883
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО" (ИНН: 5903153085)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903153085
ОГРН проверяемого лица	1225900008883
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	38.11
Наименование проверочного листа	Сбор неопасных отходов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращения работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступили обращения Юркова Г.А. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у АО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО" в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Юрков Г.А. работал в ООО «Пермский региональный оператор ТКО» (ранее — ПКГУП «Тплоэнерго») с 09.03.2022 на основании трудового договора № 223 от 09.03.2022 в должности специалиста отдела выездных проверок. С 08.06.2022 — в должности начальника отдела выездных проверок (соглашение от 08.06.2022 к трудовому договору № 223 от 09.03.2022). Пунктом 1.9. трудового договора № 223 от 09.03.2022 установлено, что работа носит разъездной характер — связана с постоянными служебными поездками по г. Перми или от одного населенного пункта в пределах территории Пермского края. Пунктом 4.1. трудового договора № 223 от 09.03.2022 (с учетом оглашения от 08.06.2022 к трудовому договору) установлены условия оплаты труда: оклад 43088,00 руб. (изменен 51113,00 руб. соглашением к трудовому договору от 11.01.2024), районный коэффициент, иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Положением о разъездном характере работы, утвержденном приказом № 16/3 от 01.09.2019 регламентирован порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер работы. Условие, определяющее разъездной характер работы конкретного работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор (п. 2.2. Положения о разъездном характере работы). Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом № 3 от 01.04.2022, установлены виды доплат и надбавок компенсационного характера, том числе доплата за разъездной характер работы в размере, определенном сторонами трудового договора (п. 3.1.1.6 Положения об оплате труда работников). Пунктом 4.7. Положения об оплате труда работников установлено, что доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам, постоянная работа которых носит разъездной характер. Условие, определяющее разъездной работ, закреплено в трудовом договоре с работником. Размер доплаты не может превышать 20% от уставленного должностного оклада работника. Доплаты к должностным окладам работников, указанные в том числе в пункте 4.7. выплачиваются в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда предприятия (п. 4.8. Положения об оплате труда работников). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ доплата за разъездной характер работы, установленный трудовым договором, Юркову Г.А. не установлена. Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом № 3 от 01.04.2022 (далее - Положение), установлены виды выплат стимулирующего характера, в том числе вознаграждение (премирование) по тогам работы за квартал, год (п. 5.7 Положения). Согласно пункту 5.7.1. Положения, премия по итога работы за квартал, год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный период: квартал, год. Премия по итогам работы квартал, год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный период: квартал, год (пункт 5.7.2. Положения). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя предприятия в пределах 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (пункт 5.7.5. Положения). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения Предприятия. Размер премии устанавливается приказом руководителя Предприятия на основании оценки руководителя структурного подразделения деятельности сотрудника по итогам работы в отчетном периоде (пункт 5.7.6 Положения). Премирование работников по результатам их труда зависит от объема и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих фактором, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 5.7.7. Положения). Обществом предоставлена выписка из приказа № 18-п от 28.12.2024 О выплате годовой премии за 2024 год, согласно которого Юркову Г.А. назначена премия по итогам работы за 2024 год в размере 10000 руб. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ПРО ТКО» Микаберидзе С.А., при оценке труда Юркову Г.А. учитывались следующие факторы: временной (фактически отработанное время: из 248 часов отработано 185 часов); наличие дисциплинарных взысканий в 2024 году; неоднократные жалобы сотрудников других отделов и контрагентов на работу подчиненных Вам сотрудников, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении выполнении Вами должностных обязанностей в части руководства отделом; невыполнение плана мероприятий отдела выездных проверок в 2024 году (отчет о выполнении плана отделом за 2024 год). Учитывая данные факторы, размер индивидуального участия в достижении показателей эффективности деятельности Общества оценен в размере 20% от оклада. В нарушение ч. 2 ст 135, ст. 191 ТК РФ, указанные критерии для начисления годовой премии работникам системой оплаты труда Общества (локальными нормативными актами) не предусмотрены.

Значение

В Государственную инспекцию труда поступили обращения Юркова Г.А. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у АО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО" в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Юрков Г.А. работал в ООО «Пермский региональный оператор ТКО» (ранее — ПКГУП «Тплоэнерго») с 09.03.2022 на основании трудового договора № 223 от 09.03.2022 в должности специалиста отдела выездных проверок. С 08.06.2022 — в должности начальника отдела выездных проверок (соглашение от 08.06.2022 к трудовому договору № 223 от 09.03.2022). Пунктом 1.9. трудового договора № 223 от 09.03.2022 установлено, что работа носит разъездной характер — связана с постоянными служебными поездками по г. Перми или от одного населенного пункта в пределах территории Пермского края. Пунктом 4.1. трудового договора № 223 от 09.03.2022 (с учетом оглашения от 08.06.2022 к трудовому договору) установлены условия оплаты труда: оклад 43088,00 руб. (изменен 51113,00 руб. соглашением к трудовому договору от 11.01.2024), районный коэффициент, иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Положением о разъездном характере работы, утвержденном приказом № 16/3 от 01.09.2019 регламентирован порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер работы. Условие, определяющее разъездной характер работы конкретного работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор (п. 2.2. Положения о разъездном характере работы). Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом № 3 от 01.04.2022, установлены виды доплат и надбавок компенсационного характера, том числе доплата за разъездной характер работы в размере, определенном сторонами трудового договора (п. 3.1.1.6 Положения об оплате труда работников). Пунктом 4.7. Положения об оплате труда работников установлено, что доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам, постоянная работа которых носит разъездной характер. Условие, определяющее разъездной работ, закреплено в трудовом договоре с работником. Размер доплаты не может превышать 20% от уставленного должностного оклада работника. Доплаты к должностным окладам работников, указанные в том числе в пункте 4.7. выплачиваются в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда предприятия (п. 4.8. Положения об оплате труда работников). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ доплата за разъездной характер работы, установленный трудовым договором, Юркову Г.А. не установлена. Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом № 3 от 01.04.2022 (далее - Положение), установлены виды выплат стимулирующего характера, в том числе вознаграждение (премирование) по тогам работы за квартал, год (п. 5.7 Положения). Согласно пункту 5.7.1. Положения, премия по итога работы за квартал, год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный период: квартал, год. Премия по итогам работы квартал, год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный период: квартал, год (пункт 5.7.2. Положения). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя предприятия в пределах 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (пункт 5.7.5. Положения). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения Предприятия. Размер премии устанавливается приказом руководителя Предприятия на основании оценки руководителя структурного подразделения деятельности сотрудника по итогам работы в отчетном периоде (пункт 5.7.6 Положения). Премирование работников по результатам их труда зависит от объема и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих фактором, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 5.7.7. Положения). Обществом предоставлена выписка из приказа № 18-п от 28.12.2024 О выплате годовой премии за 2024 год, согласно которого Юркову Г.А. назначена премия по итогам работы за 2024 год в размере 10000 руб. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ПРО ТКО» Микаберидзе С.А., при оценке труда Юркову Г.А. учитывались следующие факторы: временной (фактически отработанное время: из 248 часов отработано 185 часов); наличие дисциплинарных взысканий в 2024 году; неоднократные жалобы сотрудников других отделов и контрагентов на работу подчиненных Вам сотрудников, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении выполнении Вами должностных обязанностей в части руководства отделом; невыполнение плана мероприятий отдела выездных проверок в 2024 году (отчет о выполнении плана отделом за 2024 год). Учитывая данные факторы, размер индивидуального участия в достижении показателей эффективности деятельности Общества оценен в размере 20% от оклада. В нарушение ч. 2 ст 135, ст. 191 ТК РФ, указанные критерии для начисления годовой премии работникам системой оплаты труда Общества (локальными нормативными актами) не предусмотрены.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ТКО" №59251373166018337852